Атмосфера в коллективе очень важна для нас. Ведь даже самую интересную работу могут осложнить напряженные отношения с коллегами. Конкуренция, сплетни, интриги… Но тем, кто работает вместе с родственниками, приходится еще хуже. Вместо того, чтобы решать проблемы мирно, «по-семейному», они только портят отношения. Как этого избежать?
1Супруги-коллеги
«Мы с мужем познакомились еще в училище и теперь работаем на одном предприятии, — сетует Алина. — Если в выходные мы поссорились, то в понедельник он со мной не разговаривает, и это видят все сотрудники. А если на работе мы не сошлись во мнениях, вечером муж отказывается идти со мной гости, ссылаясь на плохое настроение».
Что делать? На работе действуйте с мужем по принципу «одна голова — хорошо, а две лучше». Общайтесь с другими коллегами, как единая команда.
Поговори с супругом о необходимости всегда ставить личные отношения выше деловых. Рано или поздно вы выйдете на пенсию, и профессиональные споры перестанут быть актуальными.
Обсуди с мужем способы маскировки ваших разногласий, ведь они служат поводом для сплетен в коллективе и злорадства недоброжелателей.
И постарайтесь разнообразить круг общения на работе, чтобы к вечеру вы успевали соскучиться друг по другу.
2Отец — мой босс
«После вуза отец помог мне устроиться в компанию, где сам работал, — говорит Елена. — Сначала мы были в разных подразделениях и почти не пересекались. Но потом его назначили начальником нашего отдела — и началось… Он ведет себя так, чтобы никто даже подумать не мог, будто он делает мне поблажки: придирается к каждому слову, повышает голос. Мне так обидно, а он твердит: «С тебя особый спрос!» Хочется уволиться!».
Что делать? Дай понять, что не ждешь никаких поблажек, однако нуждаешься в определенной свободе, необходимой для профессионального развития. Объясни отцу, что не станешь работать в условиях прессинга.
Не накапливай обиды и обсуждай вечером с отцом каждую ситуацию, которая тебя задела. Подобные «разборы полетов» нужны для того, чтобы выработать оптимальный стиль взаимодействия на работе.
Подумай, а не слишком ли ты придирчива к отцу. Прежде чем обижаться на него, представь, что критическое замечание высказал не близкий человек, а любой другой.
3Муж в подчинении
«Мы работали с мужем на одинаковых позициях, а потом меня повысили, и он оказался моим подчиненным, — делится Дарья. — Сначала нам было очень тяжело: он обижался, когда я давала ему поручения, спорил со мной при коллегах, подрывая мой авторитет. Сейчас стало полегче, но я вижу, что он так и не принял моего повышения».
Что делать? При любой возможности подчеркивай сильные профессиональные стороны мужа. Твоя руководящая должность вовсе не говорит о том, что супруг хуже работает.
Пресекай на работе и в дружеской компании любые шутки, связанные с подчиненным положением мужа.
Советуйся с мужем при принятии профессиональных решений. Пусть он будет твоим серым кардиналом. Это поможет смягчить переживания мужчины, в том числе и из-за разницы в зарплате.
4Семейный бизнес
«Когда-то отец открыл магазинчик бытовой техники», — рассказывает Лариса. — Мама стала ему помогать, а потом и мы с братом вошли в семейный бизнес: сейчас у нас уже шесть магазинов. Мне нравится эта работа, но иногда я просто ненавижу все эти пылесосы-чайники, ведь дома все разговоры только о делах!».
Что делать? Чтобы семейный бизнес не превращал близких людей в компаньонов, важно, чтобы у всех членов семьи было желание забывать о делах после рабочего дня.
Старайтесь четко распределить свои служебные обязанности. Когда у каждого будет своя зона ответственности, вы станете меньше спорить и говорить о делах.
Семейный бизнес хорош тем, что он предоставляет определенную степень свободы. Можно быть уверенной в том, что коллеги и босс любят тебя и всегда готовы помочь!
Когда появится своя семья, ты сконцентрируешься на ней, и волнующая тебя проблема просто исчезнет. А родители будут с удовольствием возиться с внуками.
