Добрый день Татьяна! Подскажите пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уходила в декрет с руководящей должности (начальник управления). Несколько месяцев назад наш департамет (куда относится мое управление) реструкрутировали: старые должности упразднили и появились новые. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что мне необходимо подъехать и написать заявление о переводе на другую должность, которая будет ниже моей предыдущей и с заработной платой в два раза меньшей, чем я получала до декрета, в противном случае меня просто сократят. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель, обязана ли я писать заявление о переводе на должность, которая заведомо хуже? Если я не приеду писать это заявление, могут ли меня уволить?
Спасибо заранее за ответ, Людмила.
-
11 лет назад
Ситуация, которая произошла в Вашей организации, подпадает под действие ст.74 Трудового кодекса РФ, которая допускает внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя в тех случаях, когда сохранение прежних условий невозможно в связи с изменением, в частности, организационных условий труда. В этом случае о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Хочу обратить внимание, что в данном случае трудовой договор не расторгается, а прекращается, а значит гарантии, предоставляемые ст.261 Трудового кодекса в части запрета на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с матерями, воспитывающими детей в возрасте до 3 лет, на данный случай не распространяются. Итак: если работодатель не изыщет способ получить письменные доказательства извещения Вас о предстоящих изменениях (тот самый «перевод» на новую должность), то уволить он Вас не может (как за отказ ознакомиться с документами, так и за отказ от новых условий труда). Таким образом, до тех пор, пока продолжается Ваш отпуск, новых записей в трудовую книжку Вам внести не могут. После окончания отпуска события могут развиваться так: Вы выходите на работу, работодатель извещает Вас в порядке ст.74 ТК, Вы либо соглашаетесь на предлагаемые условия, либо (поскольку Вашей должности уже не существует и возможно реальной работы Вам не смогут предложить) работодатель обязан будет оплатить время, в течение которого вы не могли выполнять свои трудовые обязанности, в размере среднего заработка (ст.21, ч.2 ст.22, 234 ТК РФ).
Мы в соцсетях 