Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (ребенку 1 год 8 мес.). Предприятие-работодатель ликвидируется, о чем я письменно была уведомлена. Какие компенсационные выплаты мне положены (в частности, есть неиспользованный отпуск) и необходимо ли вставать на учет в службе занятости или в органах соцзащиты для того, чтобы не прервался общий трудовой стаж? Спасибо.
Добрый день!
По правилам данного форума вопросы эксперту можно задавать только с 1 по 5 число каждого месяца. Продублируйте свой вопрос в начале ноября.
-
9 лет назад
При ликвидации организации-работодателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора. Для того, чтобы получить компенсацию на период трудоустройства, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и представить трудовую книжку, в которой отсутствует информация о новом трудоустройстве. На учет в службу занятости необходимо встать, если Вы собираетесь трудоустраиваться с ее помощью: в этом случае вы также вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца безработицы. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке за все неиспользованные отпуска. Ст. 178, 127 Трудового кодекса РФ
Рекомендуем
Мы в соцсетях 