Второй декрет

Ваша должность не может быть «занята», поскольку в соответствии со ст.256 Трудового кодекса. Если на Ваше место был принят новый работник, то в случае заключения с ним срочного трудового договора этот договор прекращается с той даты, когда вы изъявите желание приступить к работе или в день окончания отпуска по уходу за ребенком; если трудовой договор у работника бессрочный — работодатель обязан предоставить ему иную должность, соответствующую условиям договора (правда, это уже не Ваша забота). Уволить Вас работодатель не может, кроме случая полной ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Для начала вручите (или направьте письмом, в случае отказа принять) справку о новой беременности. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию», письменно требуйте предоставить работу, в случае отказа — обжалуйте действия в госинспекцию труда и прокуратуру. Если не получается сохранить добрые отношения с работодателем, то первоочередной задачей становится получение пособия и обеспечение сохранности трудового стажа на ближайшие 3 года.