Увольнение беременной
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,до декретного осталось 2 недели.На днях мне позвонил начальник и предложил написать заявление на увольнение.Как мне быть,сказал что причину найдут,например,прогулы.Вобщем если сама не уйдешь,создадим условия.Я незнаю что мне делать
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,до декретного осталось 2 недели.На днях мне позвонил начальник и предложил написать заявление на увольнение.Как мне быть,сказал что причину найдут,например,прогулы.Вобщем если сама не уйдешь,создадим условия.Я незнаю что мне делать
- 10 главных аксессуаров весны 2024
Читайте также
0,0 / 5,0 рейтинг статьи
0 реакций
Какое впечатление произвела на вас эта статья?
Вау...
Ммм...
Хм...
Хех...
Пфф...
Комментарии
Мы знаем, вам есть что сказать!
-
Ни в коем случае не писать заявление!!!!!!!!!!! В крайнем случае уйти на больничный/лечь в больницу, уйти без содержания…. Можно обратиться в инспекцию по труду, не дожидаясь незаконного увольнения! Там и Вас поддержут и зачастую одного звонка из этой организации достаточно, чтоб беременную потом на руках носили! ТК Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Желаю удачи!Ответить
-
За уволнение беременной по основаниям отсутствующиим в трудовом кодексе наступает уголовная ответсвенность Ваш случай не относится к описанным в трудовом кодексе. Ни в коем случае не пишите заяаление об уволнении по собственному желанию. При негативном исходе в течении месяца обратитесь в суд или в прокуратуру у нее сейчас есть полномочия по обращению в суд в Вашу защиту. Вообщем не волнуйтесь все права на вашей стороне.Ответить
-
А если вдруг они «создадут условия» можно смело писать на сайт президента. Я недавно туда писала, у сестры подобный случай был, так в течение месяца ее вызвали на работу, и директор с виноватой рожей предоставил ей приказ о том, что она освобождается от работы до декретного отпуска (у нее просто работа тяжелая, а легкую ей не могли предоставить) с оплатой в 8,500 руб. (хотя в труд. договоре у нее написано 4,500 руб), и принес ей свои извинения. Вот так то. А через 2 дня ей пришел ответ от полпреда президента по Приволжскому федеральному округу, которому я писала (причем электронной почтой), что ее жалоба рассмотрена и направлена в труд. инспекцию по ее месту жительства. От них-то наверное и был сделан звонок в эту контору, они предупредили что президенту написала, вот они и обкакались! Так что пишите и не дрейфьте. Беременность — это задача России и президентских программ куча на этот счет. А эти придурки не понимают какие у них могут быть проблемы. Сдаваться — ни в коем случае!!!!!Ответить
Все комментарии
Подпишитесь и получите ПОДАРОК
Рекомендуем