Работала в МОУДОД СДЮСШОР по срочному трудовому договору где тип договора: на определенный срок не более 5-ти лет (срочный) на время декретного отпуска ФИО. Срок действия договора: начало работы 29.08.08г., окончание работы не отмечено. За время работы сама забеременннела и с 18 января 2010 был открыт «больничный» 70+70+16 дней до 23 июня 2010, который как и единовременное пособие по рождению ребенка оплачен полностью. Девочку родила 5 апреля, а 14 апреля 2010 была уволена, т.к ребенку сотрудницы за которую работала 15 апреля исполнилось 1,5 года и она вышла на неполный рабочий день. За пособием до 1,5 лет мне пришлось обратиться в отдел соц.защиты. Правомерны ли действия организации по увольнению в связи с истечением срока действия договора?

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен