Здравствуйте!
помогите, пожалуйста!
До рождения ребенка работала на одном предприятии в двух отделах:
1. на станву- основное место работы
после родов — очередной отпуск- отпуск по уходу и приступила на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу
2. по внутренниму совместительству-на 0,5
после декрета- очередной отпуск- и ???????
тут возникли разночтения отдела кадров и бухгалтерии.
Мне предложили вариант увольнения по собственному желанию, так как я не могу быть и там, и там в отпуске по уходу, получать детские, да еще и работать на основном менсте на неполный раб день.
подскажите, пожалуйста, как должны быть сформулированы мои заявления и приказы????
могу ли я оставить за собой право быть в отпуске по уходу на основном месте и по совместительству, работать при этом на четверть ставки на основном месте и получать пособие???
к каким статьям ТК, федеральным законам и разъяснениям я могу обращаться?

Дело в том, что в аналогичной ситуации нас двое с одного предприятия. так что ждем вдвойне
заранее благодарны

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен