Добрый день, Татьяна!
До декрета остался один месяц, наше предприятие переводят на аутсорсинг, меня планируют перевести на работу в другое предприятие, на этом я остаюсь совестителем на 0,5 минимальной ставки. Кто из работодателей будет оплачивать мне больничный лист по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Дело в том, что на этом предприятиии у меня высокая зарплата, а там куда переводят меньше в 2,5 раза, если будет оплачивать новый работодатель я потеряю в деньгах. Как лучше поступить в данной ситуации?

Очень жду ответа. Спасибо.

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен