Татьяна, здравствуйте!
В январе 2010 года устроилась на работу по срочному трудовому договору (до 30.07.2010). В период работы наступила беременность и дату увольнения передвинули (по их просьбе я написала заявление о продлении срока трудового договора до окончания срока беременности). Родила 12.01.2011, выплаты по больничному (отпуску по беременности и родам) произведены мне полностью. Больничный закончился 26 апреля (сложные роды) и этим же днем меня уволили.

Законно ли мое увольнение? Или работодатель обязан предоставить мне отпуск по уходу за ребенком и уволить меня по его окончании? Что в моем заявлении подразумевалось под «окончанием срока беременности»?

Дело в том, что встал вопрос о получении (или оформлении в органе соцзащиты) ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им взраста 1,5 лет.
Заранее спасибо!

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен