Здравствуйте Татьяна. У меня к Вам такой вот вопрос. Я знаю что беременная женщина когда работает может написать заявление что бы её рабочий график уменьшили, (соответственно и з/п уменьшится.) и работодатель должен будет так поступить. Скажите имею ли я право на неполный рабочий день после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года. Просто после 1,5 лет перестают выплачивать ежемесячные пособия, вот и хотелось бы не жить на одну з/п мужа. В организации где я работаю есть два вида работников: те кто получает оклад и те кто получат столько сколько отработают. Не получится ли что моему начальнику понравится что я работаю таймером и он захочет поставить на оклад кого нибудь из «своих»??? Заранее благодюарю за отве

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен