Здравствуйте, Татьяна! Очень жду Вашего ответа!
У меня такая ситуация: С 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом же году мое отделение, где я работала старшей медсестрой, полностью сократили. Уведомление о сокращении мне до сих пор не выдали, хотя через месяц ребенку исполнится три года. На днях узнала, что снова беременна (соответственно по сокращению уволить меня не могут), но и работать там я не смогу, т.к. фактически проживаю в другом городе.
Подскажите, могу ли я в данной ситуации написать заявление на неоплачиваемый отпуск, а затем выйти в декрет? И, что делать, если работодатель не согласится предоставить этот отпуск?
Заранее спасибо!

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен