Добрый день!
Такой вопрос. Я сейчас Б. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку в июне будет 3, а через три недели снова ухожу в декрет. До первого декрета отработала на предприятии год и 10 месяцев, из них 2 месяца была в очередном отпуске. Первый год (с 26.06.06 по 26.06.07 ) средняя з/п была 10000, с 27.06.07 по 26.04.08 15.000 р. — это именно зарплата, с премиями и районным коэффициентом, оклад 8000. Пока я была в декрете, весь отдел сократили, в том числе и мою должность, то есть выходить мне в принципе некуда.
1.Есть ли смысл выходить на эти 3 недели (что-то ведь должны найти, ведь Б. уволить не могут) или лучше взять больничный или отпуск без сохранения з/п?
2. Как выгоднее мне будет сделать расчет декретных по новому или по старому?
3. Что все таки берется в расчет по старому: ср. зарплата или оклад? ( закон и постановление противоречат друг другу: в ФЗ №255-ФЗ, действовавший до 01.01.2011 г. про оклад ничего не написано, написано про то, что если у женщины нет отработанного времени и начисленной з/пл, то пособие исчисляется из среднего заработка, найденного для исчисления предыдущего пособия, т.е. пособия 1,5 лет. А в Постановлении правительства №375 говорится про оклад)
5. Если оклад, то учитывается ли районный коэффициент?
И еще позвонила сейчас узнала, что с учетом индексации мой оклад поднялся на 2000 (сейчас 10465), НО моей должности нет, ее сократили.
6. Будут уже рассчитывать по новому или по старому окладу какой был (8000), если на работу выходить я не буду?
7. Могут ли мне сейчас предложить работу с оплатой, ниже моей прошлой з/п? Имеют ли на это право?

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен