Здравствуйте!
Сейчас я работаю по срочному трудовому договору (у моего нового работодателя такая практика — каждый год заключать с сотрудником трудовой договор заново, т.е. ситуация не такая, что я кого-то замещаю на период декрета и пр.). До этого на другой работе работала по бессрочному трудовому договору. Обязан ли будет новый работодатель оплатить мне отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Ведь получается, что в течение 2-х лет до года наступления отпуска (он наступит уже в 2013, когда будут рассчитывать уже по-новому) я регулярно работала и с меня удерживали налоги. Также интересует вопрос, обязан ли будет работодатель сохранить мне рабочее место на период отпуска по уходу за ребёнком, или же если по истечении срока трудового договора я всё ещё буду находиться в отпуске, со мной просто не заключат новый трудовой договор и это будет законно? Спасибо за помощь!

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен