Уважаемая Татьяна!
Я работаю на двух работах. На основной на ставку — преподавателем. По совместительству на полставки — врачом в поликлинике (договор на меня, а не по замещению кого-то, в нем не прописано никаких сроков или дат по которые он заключен). В январе пора будет уходить в декрет. Насколько я поняла читая законы, по совместительству мне оплатят больничный лист по беременности и родам, а потом должны будут уволить?
Как этого можно избежать? Дело в том, что меня беспокоит даже не столько перспектива отсутствия выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и поиск новой работы в будущем, как то, что я получается, буду терять врачебный стаж, а это скажется на повышении категории в дальнейшем, продлении сертификата по специализации и т.д.

Спасибо. Наталья.

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен