Здравствуйте, Татьяна! У меня такой вопрос. Слышала, что если мама не выходит на работу после окончания доп. отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то ее имеют право уволить. Моя дочка по состоянию здоровья не сможет посещать дет. сад еще долгое и не определенное время (она не может кушать обычную детсадовскую еду из-за проблем с глотанием, связанных с перинатальным поражением мозга, а индивидуальное кормление у нас в садах не предусмотрено. Врачи не могут сказать, когда это пройдет). Сейчас нам 2г. 2 м. и в этом году мы в сад не пойдем. Таким образом в самом лучшем случае я смогу выйти на работу, когда дочке будет 3,5 — 4 года. Могут ли меня законно уволить после исполнения ребенку 3-х лет (фирма частная, с начальством отношения натянутые и расчитывать на его сочувствие не приходится)? Что вообще делать, если ребенок несадовский по мед. показаниям? У нас вроде и не так серьезно как у деток — инвалидов, но и ходить в сад не сможем. Помогите, пожалуйста советом! Заранее спасибо за ответ!

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен