Здравствуйте, Татьяна. У меня к вам несколько вопросов. 1. Мужа хотят уволить с работы за опоздания. Дело в том, что мы живём в соседнем посёлке, и автобусом он не успевает на работу минут на 10-15. При этом он во время обеденного перерыва остаётся на рабочем месте. Можно ли как-то законно решить эту ситуацию в пользу моего мужа? 2. Меня принимали на эту же работу по договору на время декретного отпуска одного сотрудника, а моего мужа на время декретного отпуска другого сотрудника, причем, сотрудник, на место которого принимали меня, ушёл в декрет незадолго до этого, а другой сотрудник, на место которого принимали мужа, должен был выходить уже через полгода. Потом в штат добавили ещё одну единицу, и моего мужа перевели на постоянное место, а на освободившееся взяли ещё одного сотрудника. Через полгода работы я тоже ушла в декрет, после чего меня уволили по документам «по собственному желанию» (хотя заявления я не писала), а объяснили это тем, что сотрудник, на место которого первоначально брали моего мужа должен выходить на работу, и как бы мой договор на этом истекает. Отсюда вопрос: закреплено ли было за мной определённое место (то есть место конкретного сотрудника, который на момент моего увольнения ещё находился в декретном отпуске)? Имели ли вообще право меня увольнять, так как я нахожусь в декретном отпуске? И если нет, то могу ли я сейчас, по прошествии 10 месяцев, подать в суд на работодателя?

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен