Кажется, ты только вчера закончила институт, а уже сегодня заняла кресло руководителя. Увы, ты понимаешь, что не готова к знакомству с собственными сотрудниками, а они никак не могут поверить, что эта девчонка с легкомысленными локонами будет ими командовать. Возможно, у тебя пока всего один подчиненный — няня твоего собственного ребенка. Но она упорно подвергает сомнению каждое твое слово. Впервые в жизни ты мечтаешь немного «прибавить в весе» в глазах окружающих. Прежде всего запомни: ты заслужила свой статус, ответственный пост, который занимаешь. Даже самый любящий отец не вверит бизнес безнадежно ветреной дочке. Если ты встала во главе подразделения, значит, уже доказала свой профессиональный уровень. В ситуации с няней чаще повторяй себе очевидную мысль: раз ты ей платишь, значит, твое время стоит дороже. А это сразу расставляет все по своим местам. Поначалу такая тактика поможет тебе избавиться от неуверенности в своих способностях Большого Босса.
Если не хватает жесткости
Сильный, яркий, харизматичный полководец — это расхожее представление об истинном руководителе. А твоему характеру не хватает жесткости. Ты мягкая и миролюбивая — значит, не сможешь отдавать указания? На самом деле это говорит только об одном — ты станешь управлять людьми в собственном стиле. Это будет смотреться органичнее, чем неумелые попытки подстроиться под стереотипы о грозном шефе. Если ты, предварительно робко откашлявшись, начнешь покрикивать на других, получится комичное зрелище. После этого тебя, конечно, не будут воспринимать всерьез.
Не разрушай старое
Ты пытаешься ввести новые, разумные правила. Подчиненные тем временем тоскуют о твоем справедливом и мудром предшественнике. Будь реалисткой: настороженного отношения в такой ситуации не избежать. Но одну неприятность точно можно предупредить: прежде чем по‑новому мести, подумай о том, что прежний шеф неспроста создал систему такой, какая она есть. Присмотрись и выясни, как она работает. И почерпнешь для себя много полезного. Настоящего полководца не бывает без стратегии. Ты четко представляешь, чего именно хочешь добиться? И знаешь, как грамотно разбить свой план на промежуточные цели? Значит, у тебя имеются тактические наработки. Теперь оцени шансы на победу и постарайся сделать первые шаги в этом направлении. Успехи придадут тебе вес в глазах окружающих.
6 шагов, как выжить в женском коллективе. Не допускай роковых ошибок!
В мужском коллективе
А если коллектив состоит преимущественно из мужчин? В этом случае нужно понимать, что власть женщины в мужском коллективе — это тема, которая в нашем обществе до сих пор остается очень сложной. Чаще всего это скрытый тип власти, такая «пиковая дама» может обладать авторитетом, но она не должна демонстрировать его или пользоваться властью в личных целях в глазах окружающих. Ты, даже будучи яркой и авторитетной, с первых шагов начнешь сталкиваться с огромным количеством препятствий в работе. Со стороны сильного пола всегда будет присутствовать бессознательное раздражение, стремление «поставить на место». Некоторые специалисты пессимистично считают, что у этой истории есть только один хороший конец — в возрасте 50-ти лет у женщины существуют все шансы сделать головокружительную карьеру, используя имидж женщины-матери, покровительницы. Такой женщине мужчины подчиняются с готовностью. А пока ты молода, готовься к борьбе…
Проверено — работает
Замени слово «надо» в своем лексиконе на более четкие «хочу» и «требую». Не говори: «Мы должны это сделать». Фраза должна звучать категоричнее: «Вы должны это сделать». И никаких «может быть» и «наверное»!
Контролируй свои эмоции. Руководитель не должен выражать их слишком бурно. Тебе навредят как крики и собственная неуправляемая ярость, так и неуместная веселость и громкий смех. Сдержанность — вот качество, укрепляющее авторитет.
Мы в соцсетях 