Как выявить недобросовестного работодателя: 5 главных маркеров
Существует ряд неких маркеров, которые могут сказать о ненадежности компании. Проводя подготовку к трудоустройству, обращай внимание и на следующие пункты:
1. Недостаток информации о компании
2. Отсутствие возможности задать вопросы
Когда тебе не предоставляют шанса узнать подробнее о рабочих условиях, возможностях развития и других важных аспектах, это должно насторожить.
3. Неясные обязанности и ожидания
Работодатель не может четко объяснить твои задачи, зону ответственности и ожидания от тебя как сотрудника, это может привести к недопониманиям и конфликтам в будущем.
4. Давление на скорость принятия решения
Если сотрудник HR требует мгновенного ответа по поводу трудоустройства без возможности обдумать условия, это может также сигнализировать о недобросовестной деятельности компании.
5. Негативные отзывы о компании
Свежие подобные комментарии работников тоже могут насторожить. Однако если им больше года, возможно, компания уже устранила все недочеты в своей работе.
Еще 5 советов, как стоит проверить компанию перед трудоустройством
1. Собери открытую информацию о финансовом положении и судебных исках
Узнать, сколько лет существует компания, имена учредителей, размер уставного капитала и другие данные, которые не считаются коммерческой тайной, можно в интернете. Эта информация находится в открытом доступе и размещается в официальных реестрах.
Проверить, исправно ли платит организация налоги, также довольно просто. Можно посмотреть и бухгалтерскую отчетность, если компания ее публикует.
Подобные ситуации могут повлиять на финансовые обязательства компании, а также на ее репутацию. А информацию о банкротстве можно найти в специальном реестре банкротов. На сайте работодателя посмотри товары или услуги, которые он предлагает. Постарайся понять, насколько востребована компания и каких результатов она уже достигла. Чем понятнее и прозрачнее представлена эта информация, тем лучше.
2. Выясни ключевые цели, ценности и миссию компании
Собрать подобную информацию можно как на официальном сайте, так и на страницах в соцсетях работодателя. Помимо этого, полезно будет найти интервью с руководителями и другие публикации в СМИ.
С помощью подобных материалов можно понять подход к работе в коллективе, открытость начальства и другие важные нюансы.
Благотворительность, участие в социальных проектах, забота об экологии — такие вещи могут сказать о многом. Пойми, хочешь ли ты ощутить свою принадлежность к данной компании? Если на этом этапе уже возникают сомнения или вы совпадаете по большинству параметров, уже можно принимать решение о собеседовании.
-
Не пропустите
3. Ознакомься с отзывами и запроси рекомендации бывших сотрудников компании
Сейчас найти отзывы о работодателе не составляе
т проблемы. Однако к специализированным сайтам нужно относиться с аккуратностью: негативные комментарии оставляют чаще, чем положительные. К тому же в некоторых ситуациях может быть неправ бывший сотрудник. Поэтому отзывы нужно отфильтровывать, отмечая те минусы, которые для тебя важны.
Живые рекомендации помогут получить более объективную картину о рабочей и эмоциональной среде, правилах, атмосфере в коллективе и общей культуре компании.
Какие вопросы лучше задать бывшему сотруднику компании, чтобы получить ценную информацию?
- Какие ключевые преимущества работы в данной компании?
- Какие проблемы или недостатки в работе компании они замечали?
- Насколько комфортная атмосфера царит в коллективе и как выстроена коммуникация между подчиненными и руководителем?
- Часто ли приходится перерабатывать в неурочное время и выходные? Это типичная ситуация для компании, или такие ситуации происходят только в пиковые периоды?
- Соблюдаются ли нормы трудового кодекса со стороны работодателя, включая регулярность предоставления отпусков?
- Другие важные для тебя вопросы.
4. Задавай вопросы на собеседовании
После изучения всей информации, составь список вопросов, на которые не нашлось ответов и которые имеют для тебя принципиальное значение. Не стесняйся уточнять на встрече детали о работе, условиях труда, возможностях карьерного роста, оформлении, страховании, размере заработной платы и критериях дополнительных выплат.
Лучше потратить на это время в процессе собеседования, чем приступить к работе, не имея всей информации. Также ознакомься со структурой компании, узнай все о взаимодействии между отделами, планах на ближайший год и внутренней отчетности.
Можно уточнить и причину ухода предыдущего сотрудника, который работал на освободившейся должности. Помни: ты выбираешь для себя наилучший вариант работы и имеешь право уточнить все подробности. Это позволит получить более полное представление о том, что тебя ждет в новой компании.
5. Проанализируй полученную информацию
Поиск работы может занять довольно много времени и сил. К тому же нужно общаться с рекрутерами и ездить на собеседования. В такой момент можно легко упустить что-то важное. Поэтому стоит составить список своих приоритетов и сверить его с данными, которые ты собрала, готовясь к возможному трудоустройству.
Если на этой стадии появляется ощущение неуверенности в том, подходит ли тебе это место, либо какие-то пункты вызывают сомнения, попроси несколько дней, чтобы подумать.
Внимательное и ответственное отношение к поиску работы обеспечит тебе возможность выбора лучших работодателей и условий. Приложив усилия в самом начале, можно получить гораздо больше, чем на предыдущем месте работы. Тогда ты сможешь развиваться профессионально и получать удовольствие от своей деятельности.
