Работа в женском коллективе: как обойти подводные камни

Если вы когда-нибудь смотрели бои без правил, тайбо или спортивные единоборства, то наверняка замечали: женщины дерутся жестче мужчин. Когда борются представители сильного пола, это спорт, когда в дело вступают женщины — это «война» и желание победы любой ценой. И на работе дамы (не все, но многие) нередко тоже ведут себя так, как будто завоевывают золотую медаль в греко-римской борьбе, а не занимаются любимым делом.

Конечно, все женщины разные, но в компаниях, где работает мало мужчин (или их нет совсем), всегда существует особенный, свойственный только им круг проблем.

Твоя успешная карьера: секреты мастерства
Если ты задумала построить головокружительную карьеру, без планирования и постановки целей не обойтись. Мы подскажем, с чего начать.

Проблема: «Я же мать!»

Когда у женщины появляются дети, приоритеты меняются. Это естественно. Но для некоторых материнство становится оправданием «всего на свете». Они спешат домой, не дожидаясь окончания рабочего дня, а в офисе думают исключительно о ребенке. В женском коллективе такие работники не редкость.

Бесконечные телефонные разговоры коллеги-мамы с няней или ребенком делают остальных сотрудников невольными свидетелями ее частной жизни. Причем в мельчайших подробностях. Сколько раз поело чадо, какие проблемы с няней, почему не сделаны уроки — все это обсуждается сначала с участниками событий, а потом и с вами. Ведь быть матерью так важно! И все вокруг должны это понимать. Тот же аргумент звучит и в качестве оправдания опозданий, ранних уходов и отказа от обучения на курсах повышения квалификации. Хорошая мать не тратит время на такую ерунду!

Всем остальным остается только выдумывать затейливые способы убедить или заставить «я же мать» работать наравне с остальными. Некоторые начальники, кстати, штрафуют своих сотрудниц за подобное поведение. Говорят, помогает.

Проблема: «Вся такая внезапная»

Человек не нравится, но его профессионализм вопросов не вызывает? Руководитель-мужчина ни за что не расстанется с таким работником. Женщины же принимают решения эмоционально, поэтому леди-босс, скорее всего, не сможет побороть личную неприязнь. Даже стараясь быть толерантной, бессознательно она все равно будет совершать выпады в сторону несимпатичного ей сотрудника.

«Шуточное» замечание, презрительный взгляд, недовольное выражение лица — и вскоре человек сам не захочет оставаться в коллективе. А начальница представит дело так, будто он сменил работу по собственному желанию, да еще и порассуждает о том, как ее подвели. На месте «нелюбимчика» завтра ни с того ни с сего можете оказаться вы. Логики нет, а «бурю» лучше просто переждать. Например, в отпуске.

Проблема: «Для кого стараться?»

Частый «побочный эффект» работы в женском коллективе — безразличие к своему внешнему виду. Когда вокруг коллеги ходят чуть ли не в тапочках и по-домашнему чаевничают на офисной кухне, стараться выглядеть «на все 100» как-то бессмысленно. Пара лет в таком окружении, и вы уже не обращаете внимания на непрокрашенный пробор, маникюр делаете по праздникам. А стоптанная сменная обувь коллеги кажется вам вполне нормальной и даже в чем-то милой.

А теперь представьте, что к вам случайно заглянул мужчина! Каково будет его мнение об увиденном? И понравятся ли вам слова, которыми он вас охарактеризует? Кажется, вы знаете, что делать.

Коллектив, состоящий более чем на 75% из дам, причисляется социологами к женскому

Проблема: «Мадридский двор»

В женских коллективах принято прибегать к запрещенным приемам. И в чем женщины действительно хороши — так это в плетении интриг. Мужчина, желающий подвинуть коллегу, чтобы получить повышение, будет приводить профессиональную аргументацию.

Женщина же нанесет удар в любое слабое место соперницы, и не важно, имеет это отношение к работе или нет. В ход идет все: личная жизнь, болезнь, мнение коллег… Все ошибки будут преувеличены, достоинства — поданы как недостатки, а об удачах, понятно, никто и не вспомнит. Выход один: не откровенничайте со всеми подряд. В женском коллективе такой способ общения равносилен самоубийству.

Проблема: «Где, как не на работе…»

Часто при поиске работы специалистки предъявляют требование: «чтобы в офисе были мужчины». Работа оставляет мало времени на личную жизнь, поэтому женщина и хочет, чтобы ее окружали коллеги противоположного пола. Так шансы завести семью увеличиваются. В женском коллективе у незамужних сослуживиц недостаточно стимулов: приходить на работу, чтобы увидеть таких же, как ты, одиночек или, что еще хуже, замужних женщин, не самая заманчивая перспектива. Мотивировать сотрудниц в такой ситуации почти невозможно. А вот коллеги мужского пола справляются с этим просто играючи. С ними и правда веселее.