Всем беременным государство предоставляет ряд льгот и гарантий. Ты беременна? Не откладывая сообщи об этом работодателю и начинай пользоваться дополнительными правами, которые предоставляет будущим мамам Трудовой кодекс РФ.
✓Испытаний не будет
Если при устройстве на работу в трудовой договор был включен пункт об испытательном сроке, в силу ст. 70 ТК РФ он не будет действовать.
Даже если беременность протекает нормально, будущей маме надо время от времени показываться врачу: 1 раз в месяц до 28 недель, 2 раза в месяц после 28 недель. При выявлении патологии частота посещений врача увеличивается. На время прохождения обязательного диспансерного обследования ст. 254 ТК РФ сохраняет за беременной сотрудницей средний заработок. Предоставления дополнительных медицинских справок не требуется.
✓Работать легко
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов. При этом средний заработок сохраняется по прежней работе.
До предоставления новых обязанностей беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни — за счет работодателя. Осуществить перевод на другую работу предприятие обязано по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения. «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» выдается врачом при первом посещении женской консультации при выявлении вредных и опасных условий труда.
✓«Гибкий» график
По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан установить ей неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон.
✓Будь спокойна
Беременных женщин нельзя привлекать к работе на конвейере с принудительным ритмом работы. А еще — к труду, сопровождающемуся нервно-эмоциональным напряжением; к деятельности, связанной с инфракрасным излучением; воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
✓Тебя не уволят
Беременную сотрудницу запрещено увольнять. Ни прогул, ни нарушение правил внутреннего распорядка, ни сокращение штата не дают работодателю оснований расстаться с ней. Исключение — случаи ликвидации организации. Истекающий срочный трудовой договор будет продлен на весь период, если сотрудница представит соответствующую медицинскую справку, а затем будет обновлять ее по запросу отдела кадров — но не чаще одного раза в три месяца.
Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора возможно, но лишь в случаях, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если в организации нет для будущей мамы подходящей работы.
✓Возьми отпуск
Перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком работница может потребовать предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы у твоего работодателя.
✓Больше света!
Будущей маме нельзя работать в помещении, где нет естественного света или имеется сквозняк. Запрещено привлечение беременных сотрудниц к служебным командировкам, ночной (с 22.00 до 06.00 часов), сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.
Как рассчитать средний заработок?
- Берем период в рамках 2 лет до наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам.
- Суммируем весь заработок за этот период.
- Делим сумму заработка на количество дней в этом периоде — получаем среднедневной заработок.
- Умножаем среднедневной заработок на количество дней отпуска.
