По каким критериям назначают досрочную пенсию
Начнем с того, что оформление пенсионных выплат регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Глава 6 указанного закона содержит нормы, регулирующие вопросы досрочного пенсионного обеспечения.
В настоящее время и мужчины и женщины имеют право на досрочный выход на пенсию при соблюдении некоторых условий, критериев, а также наличии определенных оснований.
Так право на досрочную пенсию зависит от:
- возраста;
- страхового и специального стажа;
- пенсионных коэффициентов;
- профессии;
- количества детей.
Что такое ИПК и как его узнать
Давай немного разберемся в терминологии.
Страховой стаж — суммарная продолжительность периодов работы, когда за работника оплачивались страховые взносы для формирования пенсии.
Специальный стаж — суммарная продолжительность периодов работы в определенных профессиях, должностях, условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости.
Индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК) — сумма коэффициентов, начисляемых за каждый год страхового стажа.
Каким женщинам положена досрочная пенсия
Но в некоторых случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, только женщины могут рассчитывать на досрочную пенсию, а именно:
- Многодетные матери с тремя, четырьмя, пятью и более детьми. Если детей трое, женщина может выйти на пенсию в 57 лет, четверо — в 56 лет, пятеро и более — в 50 лет. При этом надо иметь 15 лет страхового стажа.
- Жительницы Севера с двумя детьми. Для получения северной надбавки к пенсии им надо выработать 20 лет страхового стажа, из которых 12 лет — на Крайнем Севере или 17 лет — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
- Матери детей с инвалидностью, даже если со временем инвалидность снимут. Они могут начать получать пенсию в 50 лет, если имеют 15 лет страхового стажа.
- Женщины с длительным стажем работы — от 37 лет. Это позволит выйти на пенсию на два года раньше пенсионного возраста, но не ранее 55 лет.
Важно уточнить, что
Как уход за ребенком влияет на пенсионный стаж
Уход за каждым ребенком до 1,5 года учитывается в стаже при выходе на пенсию (но не более шести лет суммарно). В это время начисляются пенсионные коэффициенты.
Кстати, период ухода за вторым и третьим ребенком выгоднее для пенсии, чем за первым, поскольку размер индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) зависит от количества детей. Так уход за первым ребенком составляет 1,8 ИПК в год, за вторым — 3,6 в год, за третьим и четвертым — 5,4.
Также
Льгота распространяется также на усыновленных детей, при условии, что усыновление имело место до восьмилетнего возраста ребенка. Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, при назначении пенсии учитывается только один период, наиболее выгодный.
Прибавка к пенсии за обучение детей
Некоторые женщины могут рассчитывать на прибавку к пенсии за детей.
Для этого нужно взять справку с места учебы и предъявить ее в СФР (Социальный фонд России). На время работы или подработки ребенка надбавка не выплачивается — о факте трудоустройства нужно сообщить в СФР. После увольнения сына или дочери женщина может снова подать заявление на доплату.
Как получить досрочные пенсионные выплаты
Для того чтобы женщине назначили пенсионные выплаты досрочно, нужно заранее уточнить все детали.
К заявлению о назначении пенсии необходимо приложить:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- свидетельства о рождении детей.
В случае если у СФР нет данных о стаже, подтвердить его помогут выписки из приказов, договоры с организациями, ведомости на выдачу зарплаты, справки, которые уточняют особый характер и условия работы.
Если собраны не все документы, отнести недостающие справки можно еще в течение трех месяцев. Но лучше не пропустить этот срок, потому что тогда пенсионные выплаты назначат позже.
Пенсию назначат со дня обращения за ней, но не ранее дня, когда появилось право на пенсию. До дня обращения пенсию могут назначить, если обращение последовало в течение 30 дней с момента увольнения. В этом случае пенсию назначат со дня, следующего за днем увольнения с работы.
