Здравствуйте!
с мая 2006 года я работаю в образовательном учреждении специалистом. в апреле 2007 ушла в первый декрет, вышла из него в сентябре 2009.
В сентябре 2010 ушла во второй декрет. Сейчас фактически еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заканчивается он 17 ноября. Беременна в третий раз. в декретный отпуск уходить с 20 января 2014 г. Как мне будут рассчитывать декретный, за какой период работы? получается, что нет ни одного полного года. Могу ли я заменить для расчета год 2013 на 2010 год? и стоит ли это делать, если зарплата будет меньше, чем в 2010.
Просто боюсь, что мне не предложат такую же хорошую зарплату из-за моей беременности и скорого ухода в декрет. Оклад у меня мизерный 3600, все остальное надбавки и премии.
Могу ли я попросить неполный рабочий день (всего на 1-1,5ч)? ( Мне неудобно добираться из другого города работать) и сильно ли это может отразится на зарплате, надбавки в этом случае могут убрать?
Сейчас я работаю по новой трудовой книжке в другом месте, не увольняясь со старой работы. Могу ли я и здесь остаться на неполный рабочий день по согласованию с работодателем? Могу ли и отсюда уйти в декрет с сохранением за мной места? А декретные в этом случае только по основному месту выплачиваются?
и нужно ли перейти на одну трудовую книжку? две же иметь незаконно?
-
9 лет назад
1. В Вашем случае в расчетный период войдут 2 года, предшествующие отпуску по беременности и родам, — 2012 и 2013 гг. При этом из расчета следует исключить те дни, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. В данном случае, остается 64 календарных дня. Сумму заработка (оклад, премии, надбавки, с которых платились взносы в ФСС) следует разделить на 64, затем умножить на количество дней отпуска (140 в общем порядке). 2. Замену года Вы можете произвести, подав соответствующее заявление. Поскольку закон позволяет сделать это в том случае, если сумма пособия увеличится, бухгалтерии по месту работы следует сначала выполнить сравнительный расчет. После этого Вы сможете принять решение. 3. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 4. По поводу двух трудовых книжек: законодательство не предусматривает санкций за наличие у гражданина нескольких трудовых книжек. Вы имеете право и по месту второй работы уйти в отпуск по беременности и родам (Вам необходимо получить два листка нетрудоспособности по беременности и родам). 5. В соответствии со ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Мы в соцсетях 