пособие до 1,5 лет по истечении сроков срочного трудового договора

В ст. 59 Трудового кодекса РФ приведен четкий перечень случаев, когда с работником можно заключить срочный трудовой договор. «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника» — одна из таких причин. Именно так это условие должно было быть прописано в Вашем трудовом договоре. У Вас написано «до окончания беременности», — чьей? Вашей? Предыдущей работницы? Если речь идет о предыдущей работнице: ее беременность (судя по датам) закончилась, а значит (если не вдаваться в законность самой формулировки) закончился и срок Вашего трудового договора. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если речь о Вашей беременности, стоит обсудить законность такой формулировки (в том числе и в суде), поскольку оно явно нарушает ст. 59 Трудового кодекса РФ и носит дискриминирующий характер.