Здравствуйте Татьяна. У меня к Вам такой вот вопрос. Я знаю что беременная женщина когда работает может написать заявление что бы её рабочий график уменьшили, (соответственно и з/п уменьшится.) и работодатель должен будет так поступить. Скажите имею ли я право на неполный рабочий день после того как моему ребёнку исполнится 1,5 года. Просто после 1,5 лет перестают выплачивать ежемесячные пособия, вот и хотелось бы не жить на одну з/п мужа. В организации где я работаю есть два вида работников: те кто получает оклад и те кто получат столько сколько отработают. Не получится ли что моему начальнику понравится что я работаю таймером и он захочет поставить на оклад кого нибудь из «своих»??? Заранее благодюарю за отве
- 5 бюджетных ужинов для всей семьи не дороже 500 рублей
Читайте также
-
10 лет назад
1. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ст.93 Трудового кодекса РФ). 2. Для того, чтобы данное изменение в трудовой договор не стало постоянным, во-первых, в заявлении следует указать срок, на который вы просите установить режим неполного рабочего времени, во-вторых, проследить, чтобы в допсоглашении к трудовому договору (в приказе или резолюции руководителя, — в зависимости от установленного документооборота в вашей организации) было указание на временный характер перехода на режим неполного рабочего времени. 3. Закон не связывает переход на режим неполного рабочего времени с переводом работника на другую работу (или должность). Соответственно, Вы не теряете рабочее место, должность и т.д. Все организационные сложность в связи с таким переводом ложаться на плечи работодателя (закон не предусматривает, например, права работодателя отказать в установлении режима неполного рабочего времени в связи с невозможностью в данном случае организовать рабочий процесс). PS: по правилам форума Вы можете задать свой вопрос только с 1 по 5 число каждого месяца
Рекомендуем
Мы в соцсетях 