Плиз!!! Срочно нужна помощь, девочки, подскажите! Может ли работодатель не выплатить материальную помощь за 2011 год, ссылаясь на нехватку денег и то, что в 2011 году отработано всего 8 месяцев. Организация бюджетная. Где вобще это может быть прописано? У нас есть решение совета о том, что работник имеет право воспользоваться материальной помощью в размере двух окладов в соответствии с отработанным временем. Может что-то еще нужно? На что ссылаться? Плиззззз!!!!!!
-
12 лет назад
> Вжик: > Плиз!!! Срочно нужна помощь, девочки, подскажите! Может ли работодатель не выплатить материальную помощь за 2011 год, ссылаясь на нехватку денег и то, что в 2011 году отработано всего 8 месяцев. Организация бюджетная. Где вобще это может быть прописано? У нас есть решение совета о том, что работник имеет право воспользоваться материальной помощью в размере двух окладов в соответствии с отработанным временем. Может что-то еще нужно? На что ссылаться? Плиззззз!!!!!! к сожалению,формулировка «имеет право» не обязывает работодателя может не выплачивать. -
12 лет назад
Мат. помощь это дело добровольное. Хочет-выплатит, не хочет-не выплатит -
12 лет назад
> ilek: > > > Вжик: > > Плиз!!! Срочно нужна помощь, девочки, подскажите! Может ли работодатель не выплатить материальную помощь за 2011 год, ссылаясь на нехватку денег и то, что в 2011 году отработано всего 8 месяцев. Организация бюджетная. Где вобще это может быть прописано? У нас есть решение совета о том, что работник имеет право воспользоваться материальной помощью в размере двух окладов в соответствии с отработанным временем. Может что-то еще нужно? На что ссылаться? Плиззззз!!!!!! > > к сожалению,формулировка «имеет право» не обязывает работодателя может не выплачивать. Так это же работник «имеет право», а не работодатель. Вжик, у Вас в организации есть положение о материальной помощи? если есть, то там должны быть прописаны все условия выплаты материальной помощи.
Все комментарии
Рекомендуем
