Обсуждение. Материальная помощь на работе

> Вжик: > Плиз!!! Срочно нужна помощь, девочки, подскажите! Может ли работодатель не выплатить материальную помощь за 2011 год, ссылаясь на нехватку денег и то, что в 2011 году отработано всего 8 месяцев. Организация бюджетная. Где вобще это может быть прописано? У нас есть решение совета о том, что работник имеет право воспользоваться материальной помощью в размере двух окладов в соответствии с отработанным временем. Может что-то еще нужно? На что ссылаться? Плиззззз!!!!!! к сожалению,формулировка «имеет право» не обязывает работодателя может не выплачивать.

Мат. помощь это дело добровольное. Хочет-выплатит, не хочет-не выплатит

> ilek: > > > Вжик: > > Плиз!!! Срочно нужна помощь, девочки, подскажите! Может ли работодатель не выплатить материальную помощь за 2011 год, ссылаясь на нехватку денег и то, что в 2011 году отработано всего 8 месяцев. Организация бюджетная. Где вобще это может быть прописано? У нас есть решение совета о том, что работник имеет право воспользоваться материальной помощью в размере двух окладов в соответствии с отработанным временем. Может что-то еще нужно? На что ссылаться? Плиззззз!!!!!! > > к сожалению,формулировка «имеет право» не обязывает работодателя может не выплачивать. Так это же работник «имеет право», а не работодатель. Вжик, у Вас в организации есть положение о материальной помощи? если есть, то там должны быть прописаны все условия выплаты материальной помощи.

Должен быть внутренний документ, в котором эти права и(или) обязанности прописаны. В вашем случае это решение совета, как я понимаю. Нужно дословно прочитать как там написано

В любом случае,работодатель,являясь неким «администратором» финсредств,решает-выплачивать или нет «Имеет право»-это не обязанность,повторюсь (и в отношении работника).

В нашем положении написано: «Лица, не отработавшие полного календарного года в связи с приемом или увольнением, имеют право на материальную помощь пропорционально отработанному в этом году времени (календарных дней). Выплачивать работникам материальную помощь по приказу начальника на основании заявления сотрудника в размере двух окладов в год.» То есть получается я имею право получить, но мне могут и не предоставить это право?

> irenweis: > > > Вжик: > > То есть получается я имею право получить, но мне могут и не предоставить это право? > > > Мат.помощь — это не доп. заработок. Вы же на что-то будете просить ее. А уже право работодателя удовлетворить вашу просьбу или нет, посчитав основание для выплаты вескими либо нет. Просто выдержка положения говорит о том, что работник в вашей компании может дважды в год обращаться за мат.помощью, а не требовать ее каждый месяц. В моей организации мат. помощь положена один раз в год в размере двух окладов. Сотрудники обычно берут ее к отпуску, так удобней, но некоторые берут, когда им нужно. Я отпуск после 6 месяцев работы не брала, хотя имела право и могла бы взять, соответственно получила бы эти деньги (половину естественно). Но решила отпуск не брать, а к новому году просто взять мат. помощь сколько будет положено. Теперь получается, что в отпуск не сходила и деньги не получила.

Заявление на мат. помощь написано 2 недели назад. Ситуация сложная, отпуск дадут, но оплатят только в след. году (одна сотрудница так ушла в отпуск), как мне сегодня пояснили , что в начале след. года смогу взять мат. помощь, только вот сомневаюсь теперь

> Вжик: > Ситуация сложная, отпуск дадут, но оплатят только в след. году ну ведь это незаконно так то

У нас на работе полагается 3 материалки в году в размере оклада. Одну дали отпуску, и 2 обычно давали в конце года. В этом году основную массу сотрудников «побрили». Законно, незаконно — хз, узнавать и тыкать в законы и уставы — себе дороже. Да и вроде как материалка дается или не дается на усмотерение руководства.

> irenweis: > > Ален, мне кажется, бухгалтерии лениво с проводками заморчиваться. У нас бух., когда слышит, что отпуск хотят брать переходящий с одного года на другой, аж зеленеет. Знаешь, какие басни сразу придумывать начинает, что в головной компании запретили отпуск брать в конце года и т.п. > Объясните мне, бухгалтеру, о каких сложностях речь ведется??? Работаю уже больше 10 лет,впервые слышу…. Мне вообще фиолетово, когда кто в отпуск идет, 31 декабря или 10 января. Единственное, требую что бы это было по графику. Ну по договоренности можно все что угодно сделать. Но тех кто хочет пойти в конце декабря отговорю (попытаюсь во всяком случае), по той простой причине, что работнику просто невыгодно ходить с 31.12. Отпуск продлится всего-то на пару тройку дней, а не на все 10 каникульных. Вот и все, а про то что это какие-то проводки нереальные, впервые слышу

> Шапочка: > > Объясните мне, бухгалтеру, о каких сложностях речь ведется??? > видимо чтоб закрыть счет в декабре?…тоже не понимаю…начислили — выплатили,если только деньги на корпоратив берегут в конце года а вообще ,Ален,тебе значит просто не встречались такие гл.бушки!!!Они козы просто по определению и по принципу жизни:сделал гадость на душе радость!

Вчера написала заявление на отпуск с 10.01.12 по 20.01.12, за 2 недели, даже больше, вот теперь не знаю, оплатить должны мне 31.12.11 или же 10.01.12? праздники учитываются в эти 2 недели?

> Вжик: > Вчера написала заявление на отпуск с 10.01.12 по 20.01.12, за 2 недели, даже больше, вот теперь не знаю, оплатить должны мне 31.12.11 или же 10.01.12? праздники учитываются в эти 2 недели? можно и 10. Но вообще-то по ТК за три дня

Девочки, сегодня все-таки получила свои денюжки!!! выплатили мне мат. помощь, чего мне это стоило в последний момент пришлось ставить вопрос ребром — или выплатить или я иду в трудовую инспекцию, не знаю, что подействовало, но на след. день выплатили сразу все казалось бы гос.учреждение, работаю с высокими чиновниками, а такой бардак в сфере труда сотрудников

> Вжик: > Девочки, сегодня все-таки получила свои денюжки!!! выплатили мне мат. помощь, чего мне это стоило в последний момент пришлось ставить вопрос ребром — или выплатить или я иду в трудовую инспекцию, не знаю, что подействовало, но на след. день выплатили сразу все казалось бы гос.учреждение, работаю с высокими чиновниками, а такой бардак в сфере труда сотрудников и как вы дальше там собираетесь работать?

> irenweis: > > > Шапочка: > > и как вы дальше там собираетесь работать? > > > У меня тоже аналогичный вопрос возник. Понятное дело, что вы заработанное получили, но ИМХО работодательне особо жалует работников, которые при случае трудовой инспекцией угрожают. да в том то и дело, что особо не горю желанием там оставаться, отгуляю праздники и отпуск, потом обдумаю этот вопрос, посмотрю на обстановку на работе, вобще с этим пока не заморчиваюсь, у меня есть запасной вариант куда пойти работать, поэтому это не проблема, с начальником был разговор об этом, он прямо сказал что несмотря на конфликты на почве денег, он сейчас заинтересован в моем присутствии на работе, поэтому пока пусть будет как будет, с ним я думаю у меня не будет проблем, страшнее — наш главбух, что делать с ней и как себя вести дальше я не знаю для неё как говориться закон не писан

> Вжик: > Девочки, сегодня все-таки получила свои денюжки!!! выплатили мне мат. помощь, чего мне это стоило в последний момент пришлось ставить вопрос ребром — или выплатить или я иду в трудовую инспекцию, не знаю, что подействовало, но на след. день выплатили сразу все казалось бы гос.учреждение, работаю с высокими чиновниками, а такой бардак в сфере труда сотрудников вы-госслужащая?

> ilek: > > > Вжик: > > Девочки, сегодня все-таки получила свои денюжки!!! выплатили мне мат. помощь, чего мне это стоило в последний момент пришлось ставить вопрос ребром — или выплатить или я иду в трудовую инспекцию, не знаю, что подействовало, но на след. день выплатили сразу все казалось бы гос.учреждение, работаю с высокими чиновниками, а такой бардак в сфере труда сотрудников > > вы-госслужащая? нет

> Шапочка: > :roll: ты чего ?

> ilek: > > > Шапочка: > > :roll: > > ты чего ? Алена наверное подумала, как я могу работать в госструктуре и не быть госслужащей

> Вжик: > > Алена наверное подумала, как я могу работать в госструктуре и не быть госслужащей ага