Добрый день, Татьяна!
помогите, пожалуйста, разобраться в нюансах…
я работаю на предприятии на 1,5 ставки: 1 и 0,5 друг с другом не связаны по профелю деятельности(два разных отдела). Хотела бы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу в отдел, где работала на 0,5 ставки. возникает вопрос: чтоб сохранить детские, на какой объем ставки я могу выйти и как это оформляется документально и могут ли мне в этом стремлении отказать.

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен