Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли, что-то изменить в моей ситуации.
Я 20 декабря 2009г вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работу. Перед выходом на работу, я разговаривала с технологом и спросила можно ли мне поработать некоторое время с утра, т.к кормлю дочку грудью, а если нельзя, то я отлучу. Мне сказали, что пока некому в отпуск ненадо и я могу поработать с утра. Когда я вышла на работу то мне сказали, что т.к я хотела поработать с утра то буду на подмене, я не согласилась, на что мне зам.начальник цеха и технолог заявили « у тебя маленький ребёнок будет постоянно болеть и ты сама хотела работать с утра, а временно нельзя, что кто пришёл последний то тот и на подмене, я потеряла свою смену, когда ушла в декрет».
Женщину, которая осталась вместо меня и сейчас которая работает сделали бригадиром (до декрета у нас небыло бригадиров), у нас есть пенсионерка, но она нехочет уступить смену. После того, как меня поставили на подмену, мне приходиться подменять женщин и на другом объекте (профессия таже, но у них сократили подменную). В трудовом договоре не оговаривается, что я подменная и график работы стоит посменный по 12ч. Но у нас есть приказ по заводу, где сказано, что подменные незанятые в смене (т.е все на рабочих местах) работают по 8ч и ознакомлены под роспись (я была в тот момент в декрете). Можно ли, что-то сделать в этой ситуации?

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен