Здравствуйте, Татьяна!!!Я работаю в противотуберкулезной больнице оператором ЭВМ.Стаж работы — 2,5лет, из которых 2года была в декретном отпуске.С сентября этого года вновь вышла на работу, будучи беременной,срок на сегодняшний день — 17-18недель.Хочу выйти в декретный отпуск в начале февраля, но прежде хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в середине декабря(при первой беременности отпуск ежегодный не брала).Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ от 15 сентября 2010г.имею на это право не зависимо от стажа работы у данного работодателя.Но на работе есть юрист, которая является супругой работодателя.Она утверждает, что я могу взять ежегодный отпуск только по ЖЕЛАНИЮ сторон, т.е. по желанию босса.И что если он мне откажет я не имею права претендовать на него.Я перерыла практически весь интернет и не нашла статьи, в которой указывается на ЖЕЛАНИЕ сторон.Везде пишут, что работодатель не имеет право отказать беременной в данном вопросе.ВОПРОС: кто прав в данном случае и что мне делать?могу ли я отстаивать свое право на отпуск(учитывая также вредность моей работы для будещего ребенка и для меня) или же я не права?работа очень влияет на мое здоровье,т.к.вообще лишена условий(отсутствие буфета — основная проблема, отдаленность от места проживания и др.) Очень прошу ответить,заранее благодарю

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен