Здравствуйте, Татьяна!
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Живу в северном районе и поэтому имею право раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска. Согласно ст. 325 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (ред. от 12.08.2009) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» собиралась прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и тут же взять ежегодный отпуск. Без ежегодного отпуска проезд не оплачивается. Но мне отказали в предоставление отпуска и соответственно в проезде, мотивируя это тем, что я не стою в графике отпусков и деньги на мой проезд не были запланированы в бюджет. С одной стороны, эта формулировка отказа притянута за уши, т.к. я не могу встать в график отпусков, будучи уже в отпуске по уходу за ребенком. К тому же, как я знаю, в соответствии с ст. 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. С другой стороны, в соответствие с ст. 123 ТК РФ работодатель формально прав. График отпусков составляется в декабре месяце. Право проезда у меня сохраняется. Но выйти на работу и работать до даты наступления ежегодного отпуска я не могу. На мой вопрос, как мне осуществить постановку в график отпусков на следующий год (чтобы не было больше причин в отказе), в отделе кадров мне ничего толком не говорят.
Могу ли я встать в график отпусков в декабре заранее, планируя выйти на работу, допустим в августе будущего года? Или может мне поступить следующим образом — выйти в декабре на пару дней на работу, встать в график отпусков и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до наступления даты ежегодного отпуска? Могут ли мне отказать в обратном предоставление отпуска по уходу за ребенком или в выходе на работу на несколько дней? Или мне вообще вовсе не обязательно для этого выходить на работу, а просто заранее сообщить о своем будущем отпуске?
Как мне все это осуществить юридически правильно?
Заранее благодарна за ответ!

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен