Добрый день. Прошу Вас помочь мне разобраться в сложившейся ситуации.
Я работаю в организации (ООО …) с 2010года. В 2012 году в сентябре я родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который закончился 10 марта 2014г. Но на тот момент я была на 5 месяце беременности. Выйти на работу мне руководство не разрешило, сославшись на кризис, что сокращена заработная плата и заставили подписать бумагу, что я согласна на сокращенный рабочий день. То есть получалось, что моя заработная плата будет составлять меньше чем затраты на проезд и питание.
Но это не самое главное. Со 2 июня у меня начинается официальный декрет, но руководство собирается продать фирму примерно в июне-сентябре, при этом намекают, что не будут оплачивать мне декретные.
Как мне быть, что делать.
Вопросы:
1. Что мне делать, если они откажутся оплачивать декрет?
2. Если они продают фирму, то получается, что они меня увольняют или я перехожу к новому руководству?
3. Если новое руководство откажется от моего перехода, что тогда будет делать руководство.
4. На какие выплаты в случае увольнения я могу рассчитывать.
5. Что можете еще мне подсказать в данной ситуации.
Заранее большое спасибо.
С наилучшими пожеланиями
Контримас Мария.

Читайте также
Вас может заинтересовать