Добрый день. Прошу Вас помочь мне разобраться в сложившейся ситуации.
Я работаю в организации (ООО …) с 2010года. В 2012 году в сентябре я родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который закончился 10 марта 2014г. Но на тот момент я была на 5 месяце беременности. Выйти на работу мне руководство не разрешило, сославшись на кризис, что сокращена заработная плата и заставили подписать бумагу, что я согласна на сокращенный рабочий день. То есть получалось, что моя заработная плата будет составлять меньше чем затраты на проезд и питание.
Но это не самое главное. Со 2 июня у меня начинается официальный декрет, но руководство собирается продать фирму примерно в июне-сентябре, при этом намекают, что не будут оплачивать мне декретные.
Как мне быть, что делать.
Вопросы:
1. Что мне делать, если они откажутся оплачивать декрет?
2. Если они продают фирму, то получается, что они меня увольняют или я перехожу к новому руководству?
3. Если новое руководство откажется от моего перехода, что тогда будет делать руководство.
4. На какие выплаты в случае увольнения я могу рассчитывать.
5. Что можете еще мне подсказать в данной ситуации.
Заранее большое спасибо.
С наилучшими пожеланиями
Контримас Мария.
-
9 лет назад
Жесть, конечно, ситуация… Вам надо было не выходить на работу и не подписывать никакую бумагу о сокращенном рабочем дне. Вам нужно было написать заявление о продлении декретного отпуска на два месяца. Просто они бы уже вам не оплачивались, но ни уволить, ни снизить заработную плату вам не имели бы права. А потом приносите справку о второй беременности и выходе во второй декрет. Даже если фирму продают, вас опять же не имели бы права ни уволить, ни снижать заработную плату. Ну раз уж ситуация такая, то: декретные вам обязаны платить по закону! Если работник находится в декретном отпуске, а фирма объявлена банкротом, имущество фирмы распродается и выплачиваются долги по заработной плате, отпускные, долги фирмы по договорам. Но в первую очередь оплачивают именно работникам, которые в декрете или получили производственную травму и получают оплату лечения за счет фирмы. Потом рассчитываются с остальными работниками и дальше расчет по долгам фирмы. Отказываются платить — смело в суд. Уволить не имеют права, вы переходите к новому руководству. Новое руководство с вами также ничего сделать не может. Другой вопрос, что раз вам дали подписать бумагу с меньшей заработной платой, то наверно и расчет декретных будет минимальным. А в обще, мой вам совет — найдите денежку на разовую консультацию юриста. Все, что вам здесь могут посоветовать, может соответствовать истине, а может и нет. Лучше воспользоваться услугой грамотного юриста. И на консультации не стесняйтесь за ним записывать, на какие статьи он будет опираться. -
9 лет назад
Или можете обратиться к нашему эксперту-юристу, по крайней мере она скажет, что делать оперативно http://www.moy-rebenok.ru/gruppy/detail/tatyana-petuhova-206
