1. Недетская проблема
Анна, 34 года, юрист: имеет двоих детей, 6 лет провела в декретном отпуске. Теперь она хочет выйти на работу, но на собеседованиях постоянно сталкивается с отказом.
«Думаю, меня не хотят брать из-за детей. Когда я спрашиваю о больничных или об отпуске, выражения лиц работодателей становятся скучающими. Конечно, они хотят, чтобы сотрудники жили только работой!» — полагает Анна.
Как изменить ситуацию
✓ Если посмотреть на ситуацию глазами работодателя, можно понять его мотивы. Женщина неуверенно ведет себя на собеседовании, постоянно упоминает о детях и событиях, связанных с декретом. Все это так сильно бросается в глаза, что разглядеть профессиональные качества соискателя не представляется возможным. А происходит это из-за того, что Анна опасается серьезных перемен в привычном образе жизни и боится не справиться с новыми обязанностями.
✓ Не следует преувеличивать важность заботы о детях, если они уже не младенцы. Миллионы работающих женщин делают то же самое, что и матери-домохозяйки, просто тратят на это меньше времени (и далеко не всегда за счет качества!). Признайся самой себе, что ты занимаешься с детьми не с утра до вечера, а можешь и с подругой по телефону поговорить, и по Интернету «погулять».
✓ Если отбросить эмоции, то, по сути, при смене привычного жизненного уклада тебе нужно лишь решить, кто будет забирать детей из сада и посидит с ними в случае болезни. Приготовление пищи, стирка и уборка? Со всеми этими важными вещами тебе поможет справиться муж и бытовая техника. Практика показывает, что, когда женщина выходит на работу, вопрос о том, гладить ли пододеяльники, отпадает сам собой.
✓ Помни: ты всегда можешь уволиться, если поймешь, что «не тянешь». Как говорится, решай проблемы по мере поступления: сначала устройся на работу, войти в курс дела, а потом видно будет.
✓ Проведи эксперимент и хотя бы один раз веди себя на собеседовании так, будто дети уже взрослые. Постарайся вообще не упоминать о них, пока не спросят. Дай возможность работодателю оценить тебя как профессионала, а не как заботливую мать!
2. Расплата за ошибку
Елена, 36 лет, год назад потеряла работу менеджера по обслуживанию юридических лиц: не поладила с клиентом, который, как известно, всегда прав.
Вспоминая скандал в офисе и оскорбления в свой адрес, Елена долго не может найти работу, а на собеседовании с трудом отвечает на вопросы работодателя о причинах увольнения. И тяжело вздыхает, когда ее спрашивают о коммуникативных навыках. Страх повторить ошибку часто мешает не только адекватно оценивать свои возможности, но и брать на себя ответственность. Человек невольно цепляется за любую возможность отказаться от предлагаемой работы или ведет себя так, что работодатель делает вывод о его недостаточной мотивации.
Как изменить ситуацию
✓ Не обманывай себя, избегая неприятных переживаний. Проработай допущенную когда-то ошибку: подумай, как надо было поступить, извлеки полезный опыт. Изучи искусство убеждения и поведения с клиентами, попроси коллег поделиться своими секретами. Если проблема носит исключительно эмоциональный характер, проконсультируйся с психологом.
✓ Во время собеседования обозначь свои сильные и слабые стороны. Предупредив работодателя о своих недостатках, ты переложишь на него ответственность за принятие решения о том, сможешь ли ты справиться с работой.
Не говори: «Не могу найти работу!» Настройся на позитив, ведь лучшей психотерапией для тебя будет именно работа. Чем скорее приступишь к делу, тем быстрее убедишься, что оно тебе по плечу.
3. На все руки мастер
Наталья, 28 лет, дизайнер: с энтузиазмом откликается на вакансии и веб-дизайнера, и дизайнера журнала, и специалиста по оформлению интерьера.
На собеседованиях она горячо заверяет работодателя в широте своих интересов и имеющихся компетенций. Однако никто не спешит подписывать с ней трудовой договор. Если человек сам плохо понимает, кем хочет быть, то зачем другим в этом разбираться и искать ему работе?
Как изменить ситуацию
✓ Представь, что тебе предлагают смартфон с функцией принтера и возможностью сверлить дырки. Вряд ли ты согласишься его купить, испугавшись, что из-за второстепенных функций могут пострадать основные. Такой же логикой руководствуется и наниматель.
✓ Постарайся определить, какая область тебе ближе. Выпиши все свои достижения и подумай, какие из них доставили тебе больше радости и заставили гордиться собой.
✓ Почитай о ситуации на рынке труда. Например, сегодня среди соискателей в сфере массмедиа конкуренция очень высока и продолжает обостряться. При поиске работы опирайся на то, каких вакансий больше, у каких специалистов выше зарплата.
✓ Проанализируй требования, которые предъявляют к кандидатам. Соотнеси их со своим опытом и именно на него делай упор на собеседовании. В резюме раздели свои навыки на основные и дополнительные. И тех, и других должно быть не больше пяти. Все остальные свои знания и умения оставь на тот случай, если тебя о них спросят.
! По оценкам аналитиков портала HeadHunter, рост числа вакансий ускорится в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (5%), IT-cекторе (19%). Количество вакансий для рабочего персонала увеличится на 23%.
4. Королевство маловато!
Марина, 41 год, экономист с двумя высшими образованиями. Она знает три иностранных языка, прошла курсы повышения квалификации.
Тем не менее, многочисленные собеседования обычно завершаются предложениями, от которых Марина отказывается. То ее не устраивает зарплата, то скудный социальный пакет, то удаленность офиса.
Как изменить ситуацию
✓ С одной стороны, амбициозность — прекрасное качество для человека, который стремится сделать карьеру. Но, с другой, — завышенные ожидания не позволяют начать движение вверх и найти работу. Помнишь, как невеста из «Женитьбы» Гоголя, мечтающая, чтобы у жениха были губы Никанора Ивановича и нос Ивана Кузьмича, осталась ни с чем? Вот так и бескомпромиссный соискатель рискует много лет потратить на бесплодные поиски «работы мечты».
✓ Ограничь сроки поиска работы. Длительный процесс хождения по собеседованиям гораздо сильнее вредит твоему качеству жизни, чем недостатки рассматриваемых вакансий. Во-первых, чем дольше ты не работаешь, тем больше растрачиваешь свои профессиональные навыки. Во-вторых, работодатели все это хорошо понимают. Поэтому, затягивая поиски, ты уменьшаешь свои шансы найти работу.
✓Расставь приоритеты. Подумай, какие условия работы точно неприемлемы для тебя, а с какими вполне можешь мириться. Соглашайся на крепенькую синицу в руках. А журавля в небе будешь поджидать, имея постоянный заработок и чувство защищенности.
✓Подумай, как восполнить недостатки, которые имеются в предлагаемых вакансиях. Например, маленький соцпакет может компенсироваться премиями, а невысокая зарплата — сочетаться с щадящим графиком работы и давать возможность подрабатывать в свободное время или заниматься семьей.
Прогнозы
7,2 резюме — на 1 предложение. Такое соотношение ожидается в этом году, считают аналитики HeadHunter.
В 3 раза к 2020 г. может сократиться рынок труда для бухгалтеров начального уровня. Падает спрос на сотрудников банков и call-центров. А вот на специалистов в области машиностроения, авиационной и пищевой промышленности — увеличивается!
До 7% может вырасти зарплата в некоторых компаниях в 2017 г. В основном, в IT-сфере, производстве, торговле.
