Надеемся, ты хорошо подумала и осознала, что увольнение для тебя — это сейчас единственный верный шаг. И ты уходишь потому, что с новой работой у тебя связаны большие надежды, а не потому, что пытаешься доказать своим нынешним коллегам, какой ты ценный сотрудник. Поверь, твое отсутствие вряд ли отразится на рабочем процессе, а вот ты можешь оказаться безработной. Не стоит увольняться сгоряча, если ты поссорилась с кем-то из коллег.

Итак, первое правило грамотного увольнения — не сжигай мосты. Постарайся сохранить хорошие отношения и с сотрудниками, и с начальником. Если ты остаешься в профессии, весьма вероятно, что вы еще встретитесь и будете вместе работать. Кроме того, о тебе может навести справки новый шеф.

Помоги коллегам

Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своем увольнении по собственному желанию за 14 дней. Конечно, с работодателем можно договориться, чтобы срок был сокращен. Но ради сохранения добрых отношений с коллегами и хороших рекомендаций лучше сообщить о своем уходе даже не за две, а за три недели до увольнения — так ты дашь компании дополнительное время на поиски нового сотрудника.

Если хочешь оставить о себе хорошее впечатление, обеспечь коллегам «плавный переход» — наведи порядок в служебных документах и передай дела, составь список важных рабочих контактов. Своему преемнику оставь на всякий случай твой номер телефона — вдруг у него возникнут вопросы.

Без потери качества

Многие увольняющиеся совершают ошибку, считая две последние недели на старой работе чем-то вроде отпуска. Но с точки зрения Трудового кодекса это обычный рабочий период. Он оплачивается в обычном порядке, значит, и работать нужно как всегда. Помни, что ты поставила себе цель уволиться красиво, без негатива. Ведь теоретически в последние две недели тебе могут и выговор объявить, и даже «выгнать» — то есть расторгнуть договор по инициативе работодателя. И объясняй потом на новом месте, что на самом деле ты хорошая.

В последний день нужно не только забрать все свои вещи и документы, но и попрощаться с коллективом. Разошли коллегам электронное письмо с благодарностью за сотрудничество и доброе отношение, пожелай им успехов в работе. Для сотрудников твоего отдела можно устроить небольшой фуршет — если, конечно, правила внутреннего распорядка компании это допускают. За чаем с пирожными можно обменяться контактами.

Возможно, ты спросишь: «Но что делать, если я, подав заявление на увольнение, веду себя точь-в-точь как вы советуете, а работодатель портит мне жизнь?» Если это так, возьми больничный лист. И пока ты поправляешь здоровье, четырнадцать дней отработки пройдут своим чередом.

Пора прощаться

В последний день работы тебя должны рассчитать, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы (если они есть) и выдать трудовую книжку. Если ты увольняешься, в трудовой должна быть такая отметка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Право передумать

Многие считают, что, если сотрудник сам решил покинуть компанию и написал заявление «по собственному», обратного пути у него нет. Но это скорее психологический момент. По закону до истечения двухнедельного срока ты имеешь право в любое время отозвать заявление об увольнении и остаться.

Нужные бумаги

Кроме трудовой книжки с записью об увольнении, ты можешь получить в отделе кадров и другие документы:

■ Справку о зарплате за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком.

■ Справку по форме 2-НДФЛ за текущий год.

■ Форму СЗВ-М за месяц, в котором ты увольняешься
По твоему письменному заявлению тебе могут выдать:

Копии приказов о выплате тебе премий.
Копию приказа об увольнении.

Все эти документы должны быть выданы в последний день, даже если ты еще не подписала обходной лист.

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен