Если ты работаешь, условно говоря, с девяти до шести, то хорошо знаешь: летом проблема «уйти пораньше» встает особенно остро. Дачные хлопоты и расстояния, болтающийся без дела на каникулах ребенок, посещение врача, различные мероприятия — причины могут быть самые разные. Но далеко не каждая из них способна убедить твое начальство.
Подписывайся на наши группы в социальных сетях — там еще больше полезных советов, идей, а еще вдохновляющие картинки и интересные видеоролики.
- Яндекс Дзен
- Телеграм
- ВКонтакте
- YouTube
Кому положено
Работодатель должен установить для тебя неполный рабочий день в следующих случаях.
- Если ты беременна. При этом потребуется представить заключение врача;
- Если у тебя есть ребенок в возрасте до 14 лет. Достаточно принести свидетельство о рождении;
- Если ты воспитываешь ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В этом случае нужно показать свидетельства о рождении и об инвалидности;
- Если на твоем иждивении есть больной член семьи, за которым ты ухаживаешь. В этом случае понадобится медицинское заключение.
Порядок действий
Чтобы перейти на новый режим работы, необходимо сначала договориться со своим руководителем о планируемом режиме и сроке, на который он будет установлен. Затем нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. При выборе режима учитывай следующие нюансы:
- он должен совпадать с режимом работы предприятия. Ты не можешь начинать в 6 утра, если твоя компания приступает к работе в 9-00;
- не переоценивай свои силы, обещая, что выполнишь всю дневную норму за 2-3 часа. Договаривайся, как минимум, на половину рабочего дня, а лучше — на 6-часовой день. Другой вариант — несколько полных рабочих дней в неделю и несколько выходных, например, работа через день;
- если твой рабочий день будет длиться меньше 4 часов, обеденный перерыв закладывать в график не нужно. Если больше — по Трудовому Кодексу необходимо заложить хотя бы 30-минутный перерыв.
Не пропустите
-
Не пропустите
-
Подводные камни
В этом случае их, как минимум, два.
