КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ?

насчет отпускных… по моему личному опыту при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, за то количество дней, что на момент имеется. а увольнение лучше всего оформлять как перевод с одной работы на другую. тогда если на той новой работе кинут, есть шанс вернуть старое место. как конкретно оформляется перевод сказать не могу — сама так не делала. но вот случаев кидательства потенциального работодателя знаю достаточно.

Спосиб!А в каком объеме выплачивается компенсация?

по количеству неотгулянных дней согласно окладу. например, если ваши полные отпускные 30000 (это 28 дней отпуска), то за 5 месяцев там примерно 11-12 дней, и это уже около 12-13 тысяч. пропорция примерно такая. но это только если вы официально трудоустроены (договор или по трудовой книжке), а если вы просто на словах там, или зп в конверте, а официальный оклад у вас 3 тысячи наших русских, то при увольнении из них среднестатистический начальник и будет рассчитывать отпускные. а какой резон ему быть щедрым с уходящим сотрудником. так что компенсация будет зависеть от вашего официального оклада. вот.