«Мы вам перезвоним»: 9 причин, почему тебя не берут на работу (и что с этим делать)

1 Ты ищешь работу слишком пассивно

Успех в карьере напрямую связан с активной позицией. Если ты откликаешься на все вакансии стандартной отправкой резюме или подаешь заявку на слишком малое количество вакансий, то не стоит удивляться, что ты долго не можешь найти работу.

Проявляй более активный подход к поиску, подавая заявки на большее количество вакансий в неделю, активно исследуя любые возможные зацепки, связываясь с компаниями после собеседований и разрабатывая стратегию поиска. Определись с тем, какой тип работы ты ищешь и какие параметры поиска готова изменить (такие, как зарплата, местоположение и обязанности). Также стоит четко определить свои сильные и слабые стороны и ежедневно выделять время на поиск и подачу заявок, а также доработку резюме.

2 Ты не демонстрируешь заинтересованность

Работодатели могут почувствовать, что ты не очень-то заинтересована в их вакансии. Навыкам можно научить, но при рассмотрении кандидатов руководители нередко хотят видеть у них страсть и энтузиазм. Сообщи о том, как ты будешь рада получить эту должность в своем сопроводительном письме и во время первоначального собеседования.

Перед тем, как ты подашь заявку на работу, внимательно ознакомься с описанием и тщательно изучи компанию. Составь список всех деталей, из-за которых ты хочешь работать именно в этом месте, и обязательно объясни, почему ты любишь свою работу и как ты можешь принести пользу этой конкретной компании.

3 Ты недооцениваешь свои таланты

Поиск работы — это идеальный момент для демонстрации уверенности и гордости за свои навыки, знания и образование. Если ты не покажешь свои самые сильные стороны и достижения, тебя могут упустить из виду для роли, для которой ты в остальном отлично подходишь.

Научись продавать себя, поняв, в чем заключаются твои самые сильные стороны и достижения и как они связаны с работой, на которую ты претендуешь. Затем тщательно выбери те черты характера и достижения, которые показывают ценность, которую ты приносишь компании, и подробно опиши их в своем резюме и сопроводительном письме. Повтори это в интервью, соблюдая баланс между гордостью и скромностью.

4 Тебе нужно доработать резюме или сопроводительное письмо

Твои резюме и сопроводительное письмо, вероятно, являются одной из самых распространенных причин, по которым ты не проходишь собеседования. Эти две вещи — первое впечатление о тебе у менеджера по найму и первый шаг к прохождению собеседования. Если в твоем резюме недостаточно хорошо подчеркиваются твои способности, отсутствуют ощущение уникальности или ключевые слова, тебя могут обойти вниманием.

Дополни свое резюме интересным введением, чтобы привлечь внимание кадровика. Обязательно сосредоточься на своих предыдущих успехах и достижениях и адаптируй свое резюме к каждой должности, на которую претендуешь. Даже если две вакансии очень похожи, тебе все равно стоит прочитать оба описания и выбрать нужные ключевые слова, а также навыки для каждого из них.

5 Ты не познакомилась с компанией

Еще одна частая причина отказа в найме. Многие работодатели задают вопросы во время собеседования, чтобы проверить знания кандидата о компании и работе. Они хотят знать, что потенциальный сотрудник потратил время на изучение организации и проявляет истинный интерес к работе в ней. Чтобы устранить пробелы, потрать время на изучение компании в Интернете и изучи следующую основную информацию:

• кто является владельцем или генеральным директором;
• каковы цели, миссия и ценности компании;
• на чем основана корпоративная культура.

Твой живой интерес и внимание к деталям произведут впечатление на работодателей.

6 Твои ожидания слишком высоки

Важно проявлять гибкость в отношении ожиданий от заработной платы и льгот, если ты можешь себе это позволить. На некоторых работах может быть указан ожидаемый диапазон заработной платы, в то время как на других будет установлена фиксированная оплата труда. Идя на собеседование со списком требований, не подлежащих обсуждению, ты можешь отпугнуть многих потенциальных работодателей.

Чтобы оправдать свои ожидания, старайся быть как можно более гибкой. Составь список необходимых тебе льгот, таких как оплачиваемый отпуск. Затем составь дополнительный список бонусов, которые хотелось бы получить, но ты готова идти на уступки в отношении них, например, гибкий график или абонемент в фитнес-клуб. Когда ты идешь на собеседование, объясняя свои потребности и проявляя гибкость, у работодателей создается положительное впечатление, что ты способна адаптироваться.

7 У тебя слишком большой опыт

Хотя это не всегда так, но большие разрывы между твоим опытом и требованиями к работе могут привести к тому, что тебя не заметят. Иногда работодатели не ищут кандидатов с высокой квалификацией, потому что они не могут заплатить столько, сколько, по их мнению, ожидает соискатель, или они хотят быть уверены, что соискатель останется в компании надолго, а не будет искать лучший вариант вскоре после приема на работу.

Если у тебя слишком высокая квалификация для работы, ты все равно можешь остаться в списке претендентов. Сделать это можно, объяснив в сопроводительном письме свою гибкость в отношении заработной платы и сообщив о своей заинтересованности в этой работе. Разъяснение причин, по которым ты подаешь заявление, даст работодателям больше оснований пригласить тебя на собеседование.

Еще один способ увеличить шансы на получение работы — это сопоставить навыки, указанные в твоем резюме, с работой. Ты всегда должна демонстрировать, что готова выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложные, чем на твоей последней работе.

8 Ты недостаточно квалифицированна для этой работы

Многие кандидаты уклоняются от подачи заявок на работу, которая кажется слишком сложной, поскольку работодатели часто отказываются от тех, кому не хватает необходимых навыков. Тем не менее, если ты знаешь, как объяснить кадровику свою готовность учиться и повышать квалификацию, твою кандидатуру по-прежнему могут рассмотреть. Чтобы повысить свои шансы на получение подобной работы, найди время, чтобы показать менеджеру по найму, почему ты подходишь на эту должность.

Для этого перечисли как можно больше ключевых навыков и опыта, которые озвучиваются в вакансии, и упомяни свое образование, волонтерство, стажировки и любой другой опыт, связанный с этой ролью.

9 Тебе стоит поработать над своими навыками прохождения собеседования

Первое собеседование — один из самых важных моментов в процессе найма, и кадровики принимают решение во многом именно на его основе. Чтобы улучшить первое впечатление, которое ты производишь, следуй этим рекомендациям:

• Одевайся соответствующим образом. Твой наряд может варьироваться в зависимости от типа работы, однако он должен выглядеть профессионально и безупречно.
• Приезжай пораньше. Это показывает твои навыки управления временем, уважение к компании и времени интервьюера.
• Отключи звук на телефоне. Сосредоточься на том, чтобы слушать, устанавливать зрительный контакт и уделять все внимание вопросам интервьюера. Это показывает, что ты полностью вовлечена в собеседование и легко избегаешь отвлекающих факторов. Убедись, что телефон находится вне поля твоего зрения.
• Старайся отвечать четко и кратко. Интервьюеры хотят, чтобы ответы были прямыми и лаконичными.
• Отзывайся положительно или нейтрально о прошлых работах и руководителях. Всегда хорошо отзывайся о прошлых работах, чтобы показать свою зрелость и навыки разрешения конфликтов. Объясни трудный прошлый опыт, оставаясь нейтральной по отношению к другим вовлеченным сторонам.