Обсуждение. ВСЕ О ПОСОБИЯХ И ВЫПЛАТАХ

Право на пособие по беременности и родам имеют: -женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; -женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; -женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; -женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; -женщины, указанные в пунктах ранее при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, -женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; -325,5 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; -стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; -денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах. Работающим (проходящим службу), обучающимся (по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) в размере среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после -увольнения с работы (службы) в случае: -перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; -болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы. Федеральный Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» устанавливает виды пособий, их размеры и сроки выплат. в том числе пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и другие. Все пособия выплачиваются из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Военнослужащим, пожарным, таможенникам и работникам уголовно-исполнительной системы — из средств федерального бюджета. Беременные и мамы теперь могут расчитывать на следующие выды пособий: 1.Пособие по беременности и родам = оплачиваемый отпуск 70+70 дней (для случая одноплодной беременности с родами без осложнений). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. А сколько это в деньгах? Если Ваш страховой стаж меньше 6 месяцев, то выплаты будут из расчета 1МРОТ (с 1 сентября 2007 года — 2300 рублей) в месяц. В страховой стаж включаются периоды работы, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию (255-ФЗ от 29 декабря 2006). Существует и максимальный размер выплат. Сейчас это 23400 рублей в месяц (183-ФЗ от 21 июля 2007). Если Ваш среднемесячный доход больше 23400 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих районных коэффициентов. 2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности = 332 рубля. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). 3. Единовременное пособие при рождении ребенка = 8845 рублей. 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет = 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Минимальный размер пособия на первого ребенка — 1658 рублей, на второго, третьего и т.д. — 3317 рублей. Максимальный размер пособия на каждого ребенка — 6635 рублей. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом он не должен превышать 100% от среднегодовой зарплаты, но (!) не может быть менее суммированного минимального размера пособия. То есть на первых двоих малышей до 1,5 лет — не менее 4975 рублей. На непервых двоих — не менее 6634 рублей. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Ежемесячное пособие на ребенка. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях. Важные подробности: В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего отпуска. А также: Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью составляет 8845 рублей. необходимые документы Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) Справка из женской консультации. Заявление о назначении пособия. Заявления пишутся в произвольной форме, например: «Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается». Пособие при рождении ребенка (на каждого) Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается взамен справки из роддома. Копия свидетельства о рождении. Оригинал покажите и заберите обратно. И вообще никому его не отдавайте, это как паспорт. Заявление о назначении пособия. Справка с места работы супруга о том, что пособие не выдавалось. Пособие по беременности и родам Заявление о назначении пособия. Больничный лист из женской консультации. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (на каждого) Копия свидетельства о рождении. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия. Некоторые нюансы Согласно пункту 14 Положения, премии, которые выплачиваются более чем за один месяц (по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет и т. п.), при расчете среднего заработка учитываются полностью. Ежемесячные премии, при расчете среднего заработка, включаются в зарплату того месяца, за который начислены. Увеличение заработной платы также учитывается при расчете пособий. Сумма среднего заработка пересчитывается с момента его повышения (п. 12 Положения). Если же расчетный период отработан не полностью, то при расчете пособия из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Не редки случаи, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, уходит в новый декретный отпуск. Поскольку никаких начислений в расчетном периоде у нее не будет, сумма пособия рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада. Переплаченное пособие возврату не подлежит Постановление № 375 утверждено только 15 июня 2007 года. Однако все пособия, начисленные с 1 января 2007 года, должны быть пересчитаны в соответствии с его нормами. Если сумма пересчитанного пособия будет больше, сотруднице необходимо доплатить недостающую сумму пособия. А вот если пособие окажется меньше, то, согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ, суммы излишне выплаченных пособий уже не могут быть взысканы. Исключение составляют только случаи счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Право на пособие по беременности и родам имеют: -женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; -женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; -женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; -женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; -женщины, указанные в пунктах ранее при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, -женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; -325,5 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; -стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; -денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах. Работающим (проходящим службу), обучающимся (по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы) в размере среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после -увольнения с работы (службы) в случае: -перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; -болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы. Федеральный Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» устанавливает виды пособий, их размеры и сроки выплат. в том числе пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и другие. Все пособия выплачиваются из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Военнослужащим, пожарным, таможенникам и работникам уголовно-исполнительной системы — из средств федерального бюджета. Беременные и мамы теперь могут расчитывать на следующие выды пособий: 1.Пособие по беременности и родам = оплачиваемый отпуск 70+70 дней (для случая одноплодной беременности с родами без осложнений). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. А сколько это в деньгах? Если Ваш страховой стаж меньше 6 месяцев, то выплаты будут из расчета 1МРОТ (с 1 сентября 2007 года — 2300 рублей) в месяц. В страховой стаж включаются периоды работы, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию (255-ФЗ от 29 декабря 2006). Существует и максимальный размер выплат. Сейчас это 23400 рублей в месяц (183-ФЗ от 21 июля 2007). Если Ваш среднемесячный доход больше 23400 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих районных коэффициентов. 2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности = 332 рубля. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). 3. Единовременное пособие при рождении ребенка = 8845 рублей. 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет = 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Минимальный размер пособия на первого ребенка — 1658 рублей, на второго, третьего и т.д. — 3317 рублей. Максимальный размер пособия на каждого ребенка — 6635 рублей. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом он не должен превышать 100% от среднегодовой зарплаты, но (!) не может быть менее суммированного минимального размера пособия. То есть на первых двоих малышей до 1,5 лет — не менее 4975 рублей. На непервых двоих — не менее 6634 рублей. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Ежемесячное пособие на ребенка. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях. Важные подробности: В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего отпуска. А также: Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью составляет 8845 рублей. необходимые документы Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) Справка из женской консультации. Заявление о назначении пособия. Заявления пишутся в произвольной форме, например: «Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается». Пособие при рождении ребенка (на каждого) Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается взамен справки из роддома. Копия свидетельства о рождении. Оригинал покажите и заберите обратно. И вообще никому его не отдавайте, это как паспорт. Заявление о назначении пособия. Справка с места работы супруга о том, что пособие не выдавалось. Пособие по беременности и родам Заявление о назначении пособия. Больничный лист из женской консультации. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (на каждого) Копия свидетельства о рождении. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия. Некоторые нюансы Согласно пункту 14 Положения, премии, которые выплачиваются более чем за один месяц (по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет и т. п.), при расчете среднего заработка учитываются полностью. Ежемесячные премии, при расчете среднего заработка, включаются в зарплату того месяца, за который начислены. Увеличение заработной платы также учитывается при расчете пособий. Сумма среднего заработка пересчитывается с момента его повышения (п. 12 Положения). Если же расчетный период отработан не полностью, то при расчете пособия из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Не редки случаи, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, уходит в новый декретный отпуск. Поскольку никаких начислений в расчетном периоде у нее не будет, сумма пособия рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада. Переплаченное пособие возврату не подлежит Постановление № 375 утверждено только 15 июня 2007 года. Однако все пособия, начисленные с 1 января 2007 года, должны быть пересчитаны в соответствии с его нормами. Если сумма пересчитанного пособия будет больше, сотруднице необходимо доплатить недостающую сумму пособия. А вот если пособие окажется меньше, то, согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ, суммы излишне выплаченных пособий уже не могут быть взысканы. Исключение составляют только случаи счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

А у меня такие вопросы:1.ребенку уже 4месяца могу я получить пособие по беременности и родам,и пособие то Что я стала на учет до 12.недель.2.пособие если 2родитель студенты.Что можете про это рассказать.заранее спасибо.мы живем в Волгограде

А у меня такой вопрос: 28.06 моему малышу исполнилось 1,5 года. С 1.07 по 30.07 я была в ежегодном оплачиваемом отпуске, потом написала заявление об отпуске по уходу до 3-х лет, но недавно узнала, что снова беременна. В декрет уходить 30.01.09. У меня есть еще 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Подскажите варианты минимального нахождения на работе и получения максимальных декретных! Попробую конкретизировать: Сколько мне надо проработать, чтобы иметь право на новый оплачиваемый отпуск? Сколько надо проработать, чтобы выйти на больничный, не потеряв в зп?

> Апрелёнок08: > А у меня такие вопросы:1.ребенку уже 4месяца могу я получить пособие по беременности и родам,и пособие то Что я стала на учет до 12.недель.2.пособие если 2родитель студенты.Что можете про это рассказать.заранее спасибо.мы живем в Волгограде Указанные Вами пособия назначаются и выплачиваются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Время есть, но можно и поторопиться! И что такое » 2. пособие если 2 родитель студенты»? Оба студенты или второй?

А у меня такой вопрос — страховой стаж — это общий стаж или по последнему месту работы? Я до декретного отпуска поработаю 5 с небольшим месяцев (устроилась беременной), я получу пособие по беременности и родам по минимуму или среднюю зарплату? Заранее спасибо http://agusha.org/forum/metric/berem/m25867.gif http://agusha.org/forum/metric/deti/m25869.gif

Это общий стаж, чтобы получить по средней зарплате, его должно быть не меньше полугода!

Я имею ввиду, что на данном предприятии я проработала только 5 месяцев, до этого я стояла месяц на бирже, еще раньше работала в других местах. прошлым летом не работала 2 месяца, стаж наверное прервался

Не волнуйтесь, для получения декретных со стажем у Вас всё в порядке, заплатят по средней зарплате!!!

Мой муж сейчас в армии. У меня 31 неделя беременности. До декрета нигде не работала. Сейчас живу с родителями. Могу ли я рассчитывать на какие-либо пособи я и выплаты?

> самая счастливая: > Мой муж сейчас в армии. У меня 31 неделя беременности. До декрета нигде не работала. Сейчас живу с родителями. Могу ли я рассчитывать на какие-либо пособи я и выплаты? В органах социальной защиты Вам оплатят единовременное пособие на рождение ребёнка и по уходу до 1,5 лет. Если доходы семьи не дотягивают до прожиточного минимума, то они же будут выплачивать пособие, но в регионах оно разное.

> олька_о: > > > самая счастливая: > > Мой муж сейчас в армии. У меня 31 неделя беременности. До декрета нигде не работала. Сейчас живу с родителями. Могу ли я рассчитывать на какие-либо пособи я и выплаты? > > В органах социальной защиты Вам оплатят единовременное пособие на рождение ребёнка и по уходу до 1,5 лет. Если доходы семьи не дотягивают до прожиточного минимума, то они же будут выплачивать пособие, но в регионах оно разное. А до рождения ребёнка мне что-нибудь положено? Хотела оформить статус малоимущей семьи, но никак — проживаю с родителями. Не могу поверить, что я вообще в полном пролёте! Разве это поддержка?!

Не расстраивайтесь, Вы же самая счастливая, но до родов Вам выплаты не положены. Попробуйте сделать статус малообеспеченной. Может мужу в части какую-нибудь дотацию будут платить…

Государственные пособия на детей увеличены на 1,85% С 1 июля 2008г. пособия гражданам, имеющим детей, подлежат индексации — на 1,85%. В связи с этим размеры пособий составят: Виды пособий до 01.01.2008 (руб.) с 01.01.2008 (руб.) (индексация на 1,085) с 01.01.2008 (руб.) (индексация на 1,0185) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 300 325,5 332 Единовременное пособие при рождении ребенка 8000 8680 8840 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком до исполнения ему полутора лет: за первым ребенком 1500 1627,5 1658 за вторым и последующими детьми 3000 3255 3315 Размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет работающим гражданам: минимальные: за первым ребенком 1500 1627,5 1658 за вторым и последующими детьми 3000 3255 3315 максимальный: пособие по уходу за ребенком 6000 6510 6630 В случае если пособия выплачены за июль 2008 года в размерах без учета индексации на 1,0185, то они подлечат перерасчету. При этом обращаем внимание, что применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено. Изменяются лишь минимальный максимальный размеры пособий. ——————————————————————————— Пособия устанавливаются Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Пособия индексируются Федеральным законом от 01.03.2008 N 18-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг» Пособия индексируются Федеральным законом от 22.07.2008 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»

> олька_о: > Не расстраивайтесь, Вы же самая счастливая, но до родов Вам выплаты не положены. Попробуйте сделать статус малообеспеченной. Может мужу в части какую-нибудь дотацию будут платить… Никогда не расстраиваюсь! Просто меня это очень возмущает! Малоимущую семью мне не оформляют, т.к. статус ставится по месту проживания, а проживаю сейчас с родителями, пока муж в армии. И доход всех считается. А муж по срочной служит, разве что-то ему могут платить? Где мне это можно узнать точно?

Чтобы узнать из первоисточника, зайдите на официальный сайт Министерства обороны и задайте там этот вопрос, возможно там есть или форум или обращение напрямую. Удачи!

Спасибо за подсказку

Девченки, подскажите. Для ежемесечного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какие нужны документы, если я уволилась до того как уйти в декрет. Читала, что нужна моя трудовая книжка, справка из центра занятости, что не состою у них на учете, детские документы и справка с места работы мужа, о том что он не получает это пособие. Но мужу на работе сказали, что они таких справок не дают! Кто прав?

> GANAL: > Девченки, подскажите. > Для ежемесечного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какие нужны документы, если я уволилась до того как уйти в декрет. Читала, что нужна моя трудовая книжка, справка из центра занятости, что не состою у них на учете, детские документы и справка с места работы мужа, о том что он не получает это пособие. Но мужу на работе сказали, что они таких справок не дают! Кто прав? Конечно, непраы на работе, они должны дать справку, что отцу ребёнка «пособие по уходу не назначалось и не выплачивалось».

здрасте подскажите если сейчас я работаю и платят минималку 2300, но рожать буду в следующем году когда минималка будет 4000 то сколько я буду получать каждый месяц

> tasha0608: > здрасте > подскажите если сейчас я работаю и платят минималку 2300, но рожать буду в следующем году когда минималка будет 4000 то сколько я буду получать каждый месяц Зависит от среднего заработка за год! А МРОТ будет 4330 руб. Посчитайте заработок за год, приблизительно, разделите на 12, умножьте на 40%, это будет ваше пособие, но с учётом ограничений и количества детей. А вот декретные будут не ниже минималки за месяц.

Самая счастливая,насколько я знаю если муж в армии ,беременной жене после 30 недель пологается 14тыс-единовременно,после рождения по 6 тыс ежемесячно.

Да это я знаю. Но эти 14 тыс за все 9 месяцев. Если 14 на 9 разделить, то вообще копейки получаютя. На что жить то, если работать не могу-беременность тяжёлая

А у меня такой вопрос:у меня двое детей,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.к моменту рождения второго ребенка я еще не успела выйти на работу,т.к.находилась в отпуске по уходу за реб.так вот первый раз декретные мне заплатили в 3 раза больше чем во второй раз.правильно ли это было сделано?если у меня не было никакой зарплаты за последние 12 месяцев,то работодатель должен был насчитать по средней зарплате которая была до первой беременности?если да,то получается меня «кинули» ,потому что по их расчетам средняя зарплата была 2000,когда на самом деле в месяц выходило 5-6 тысяч.

здравствуйте девочки. О выплатах до 1,5лет все понятно, а вот положены ли какие-нибудь декретные выплаты на ребенка после 1,5 лет? Я нахожусь в декретном отпуске, и планирую не работать до 3-х лет. Я работаю на государственном предприятии по трудовой книжке с зп 4000 руб. Если положено, то что и где это можно будет получать? спасибо.

> галинкаМАЛИНКА: > здравствуйте девочки. О выплатах до 1,5лет все понятно, а вот положены ли какие-нибудь декретные выплаты на ребенка после 1,5 лет? Я нахожусь в декретном отпуске, и планирую не работать до 3-х лет. Я работаю на государственном предприятии по трудовой книжке с зп 4000 руб. Если положено, то что и где это можно будет получать? > спасибо. А вам сейчас не выплачивают ежемесячное пособие на ребенка (не путайте это с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Порядок назначения и выплаты этого пособия во всех регионах различен. Как правило оно выплачивается неимущим, т.е семьям, размер душевого дохода которых ниже прожиточного минимума, установленного в регионе. Каких-либо других видов пособий Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не предусматривает(если вы не являетесь женой военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.)

ежемес. пособие на ребенка не получаем, тк не положено. я прочитала, что некоторые мамы на ребенка получают после 1,5лет с места работы 50руб. в мес. я не знаю как эти выплаты называются. когда я работала, то дама в декрете у нас такую сумму получала, а вот когда оказалась в той же ситуации, оказалось, что ничего не получаю-вот это то и странно.

> галинкаМАЛИНКА: > ежемес. пособие на ребенка не получаем, тк не положено. я прочитала, что некоторые мамы на ребенка получают после 1,5лет с места работы 50руб. в мес. я не знаю как эти выплаты называются. когда я работала, то дама в декрете у нас такую сумму получала, а вот когда оказалась в той же ситуации, оказалось, что ничего не получаю-вот это то и странно. галинкаМАЛИНКА, уточните в областном управлении социальной защиты , почему вам эта сумма не выплачивается (а может у вас юрист на работе есть, уточните у него). Ситуации редко бывают одинаковые. Для любых выплат есть определенные условия.

> галинкаМАЛИНКА: > ежемес. пособие на ребенка не получаем, тк не положено. я прочитала, что некоторые мамы на ребенка получают после 1,5лет с места работы 50руб. в мес. я не знаю как эти выплаты называются. когда я работала, то дама в декрете у нас такую сумму получала, а вот когда оказалась в той же ситуации, оказалось, что ничего не получаю-вот это то и странно. Эти 50 рублей называются — компенсация во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Для тех, кто сидит дома. Если сотрудница работает, даже неполный день, выплата ей не положена

Девочки, такой вопрос, у меня сейчас больничный до середины ноября по беременности и родам. отпуск по уходу до 1.5 лет оформляется с конца больничного или с даты рождения ребенка? (с плане что пособие за эти 2 месяца не начисляется?) и как рассчитать, не понимаю… у нас на работе сейчас повысили з/п, отразится ли это повышение на моем пособии? пс: да, я жадная)))

> олька_о: > > > галинкаМАЛИНКА: > > ежемес. пособие на ребенка не получаем, тк не положено. я прочитала, что некоторые мамы на ребенка получают после 1,5лет с места работы 50руб. в мес. я не знаю как эти выплаты называются. когда я работала, то дама в декрете у нас такую сумму получала, а вот когда оказалась в той же ситуации, оказалось, что ничего не получаю-вот это то и странно. > > Эти 50 рублей называются — компенсация во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Для тех, кто сидит дома. Если сотрудница работает, даже неполный день, выплата ей не положена У вас хоть 50р…у нас 22р 50 коп.. И разгуляйся по-полной на эти деньги.. Молоко 30р..даже на него не хватит!

> Arabella: > Девочки, такой вопрос, у меня сейчас больничный до середины ноября по беременности и родам. отпуск по уходу до 1.5 лет оформляется с конца больничного или с даты рождения ребенка? (с плане что пособие за эти 2 месяца не начисляется?) > и как рассчитать, не понимаю… у нас на работе сейчас повысили з/п, отразится ли это повышение на моем пособии? > пс: да, я жадная))) Пособие по уходу начинают выплачивать со дня, следующего за тем, когда окончился отпуск по беременности и родам, т.е. у Вас со второй половины ноября, не раньше. Если на работе повысили зарплату уже без Вас, то на пособии это не отразится. Высчитывается среднедневной заработок за год, до ухода в декрет, делим зарплату за год на 365 дней. Результат умножаем на 40% и на 30,4 — это и будет Ваше ежемесячное пособие с учётом ограничений и районных коэффициентов.

> Жу-Жа: > > > олька_о: > > > > > галинкаМАЛИНКА: > > > ежемес. пособие на ребенка не получаем, тк не положено. я прочитала, что некоторые мамы на ребенка получают после 1,5лет с места работы 50руб. в мес. я не знаю как эти выплаты называются. когда я работала, то дама в декрете у нас такую сумму получала, а вот когда оказалась в той же ситуации, оказалось, что ничего не получаю-вот это то и странно. > > > > Эти 50 рублей называются — компенсация во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Для тех, кто сидит дома. Если сотрудница работает, даже неполный день, выплата ей не положена > > У вас хоть 50р…у нас 22р 50 коп.. > И разгуляйся по-полной на эти деньги.. > Молоко 30р..даже на него не хватит! Вообще, эта сумма фиксированная — 50 руб., над Вами издеваются

Плевать…честно говоря…Все равно мизер..что 20, что 50…копейки..За год и то неприличная сумма.. У нас хотят ввести доплату мамам , кто сидит с ребенком…т.к. нет Дс..вот это актуально..Сумма назначена в 1500р в месяц..сейчас отрабатывается система с прошлого года на регионах края.. Нам сада до 4 лет 100% не видать…может попадем…успеем..

> олька_о: > Не волнуйтесь, для получения декретных со стажем у Вас всё в порядке, заплатят по средней зарплате!!! Хотела поблагодарить за информацию, получила пособие по беременности и родам начисленное действительно по средней зарплате.

а мне кто-нибудь скажет что-нибудь… я к моменту выхода на работу(ребенку исполнилось3г)ждала второго уже 13недель.сотрудники уж очень меня ждали,а выходить беременной на вредное производство не хотелося и пришлось взять авансом отпуск,он продлился 42дня и в начале октября я договорилась со старшей о том,что мне будут ставится рабочие дни-неделю они ставились,потом среди сотрудников опять буч поднялся(уж очень им хотелось беременную за операционный стол поставить)и мне пришлось взять б.лист на 18дней,теперь опять «идут»рабочие дни.что мне лучше делать,чтобы получить побольше декретных?(пусть ставит раб.дни мне эпизодически и в перерывах б.листы?а если все время б.листы до декрета,что тогда начислят?)стаж мой 12лет,в декрет в посл.неделю декабря.а если мне весь декабрь»проработать»это лучше будет,чем б.лист?

Для начала — больничный Вам оплачивают в 60,80 или 100%?

больничный оплачивают-100%

> chirnyhan: > А у меня такой вопрос:у меня двое детей,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.к моменту рождения второго ребенка я еще не успела выйти на работу,т.к.находилась в отпуске по уходу за реб.так вот первый раз декретные мне заплатили в 3 раза больше чем во второй раз.правильно ли это было сделано?если у меня не было никакой зарплаты за последние 12 месяцев,то работодатель должен был насчитать по средней зарплате которая была до первой беременности?если да,то получается меня «кинули» ,потому что по их расчетам средняя зарплата была 2000,когда на самом деле в месяц выходило 5-6 тысяч. Почему-то меня проигнорировали Ответьте пожалуйста,буду очень признательна.как же все-таки насчитывается пособие по беременности и родам,если я еще не вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком(первым) к моменту ухода в декрет со вторым? Как-то длинно,но надеюсь понятен вопрос.Отзовитесь,уж очень хочется знать правду.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! А вот если меня уволят по какой-либо причине (не ликвидация компании) во время моего нахождения в декретном отпуске, то получается, что вместо положенного пособия в 40% от средней зп я буду получать уже минимальное 1500р. как безработная (первый ребенок)? А то у нас тут смутное время намечается на работе…

А если не ликвидация предприятия, то вас и не имеют права уволить, пока ребенку не исполнится 3 года, насколько я знаю

Я боюсь, что могут статью какую-нибудь приписать: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Исключением являются следующие случаи: – ликвидация фирмы; – увольнение по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением; – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; – однократное грубое нарушение работником, в том числе работающим в должности директора или заместителя директора, трудовых обязанностей (перечень нарушений приведен в п. 6 ст. 81 ТК, например прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т. д.); – виновные действия при работе с деньгами и товарами, повлекшие за собой утрату доверия; – аморальный поступок при выполнении воспитательных функций; – представление ложных документов и сведений при приеме на работу.

> chirnyhan: > > > chirnyhan: > > А у меня такой вопрос:у меня двое детей,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.к моменту рождения второго ребенка я еще не успела выйти на работу,т.к.находилась в отпуске по уходу за реб.так вот первый раз декретные мне заплатили в 3 раза больше чем во второй раз.правильно ли это было сделано?если у меня не было никакой зарплаты за последние 12 месяцев,то работодатель должен был насчитать по средней зарплате которая была до первой беременности?если да,то получается меня «кинули» ,потому что по их расчетам средняя зарплата была 2000,когда на самом деле в месяц выходило 5-6 тысяч. > > Почему-то меня проигнорировали Ответьте пожалуйста,буду очень признательна.как же все-таки насчитывается пособие по беременности и родам,если я еще не вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком(первым) к моменту ухода в декрет со вторым? Как-то длинно,но надеюсь понятен вопрос.Отзовитесь,уж очень хочется знать правду. Судя по всему Вам насчитали не по средней зарплате, её же не было, а по тарифной ставке или по МРОТу, который сейчас составляет 2300 руб.

> Рэниари: > Я боюсь, что могут статью какую-нибудь приписать: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Исключением являются следующие случаи: > — ликвидация фирмы; > — увольнение по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением; > — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; > — однократное грубое нарушение работником, в том числе работающим в должности директора или заместителя директора, трудовых обязанностей (перечень нарушений приведен в п. 6 ст. 81 ТК, например прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т. д.); > — виновные действия при работе с деньгами и товарами, повлекшие за собой утрату доверия; > — аморальный поступок при выполнении воспитательных функций; > — представление ложных документов и сведений при приеме на работу. ну вы же не работаете находясь в декретном отпуске, как вам могут приписать такую статью?

> Осипяшка: > больничный оплачивают-100% Может Вам поможет Требования к условиям труда женщин в период беременности 1. В период беременности запрещена работа в ночное время (ночное время с 22-00 до 6-00). 2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов. 3. Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин: № п/п Характер работы Масса груза, кг 1 Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 2,5кг 2 Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25кг 3 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течении каждого часа рабочей смены на расстоянии до 5 метров, не должна превышать: — с рабочей поверхности-60 кг — с пола подъем с пола не допускается 4 Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет:- с рабочей поверхности 480кг 4. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь исключается. 5. Время работы с ПЭВМ не более трех часов за рабочую смену.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я 15 ноября выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, а 1 февраля у меня больничный по беременности и родам, как мне его оплатять?

> kalina: > Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я 15 ноября выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, а 1 февраля у меня больничный по беременности и родам, как мне его оплатять? Прикиньте так — зарплата за 2,5 месяца(78 дней), возьмут среднедневную и умножат на 140 дней — это будут Ваши декретные.

> олька_о: > > > kalina: > > Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я 15 ноября выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, а 1 февраля у меня больничный по беременности и родам, как мне его оплатять? > > Прикиньте так — зарплата за 2,5 месяца(78 дней), возьмут среднедневную и умножат на 140 дней — это будут Ваши декретные. Спасибо. Мне бухгалтер сказала, что средняя за 12 месяцев, и т.к. я получала только 65 рублей, то рассчитывать будет по минималке я попросила ее позвонить в соцстрах, а она села на больничный )

> kalina: > > > олька_о: > > > > > kalina: > > > Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я 15 ноября выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, а 1 февраля у меня больничный по беременности и родам, как мне его оплатять? > > > > Прикиньте так — зарплата за 2,5 месяца(78 дней), возьмут среднедневную и умножат на 140 дней — это будут Ваши декретные. > > Спасибо. > Мне бухгалтер сказала, что средняя за 12 месяцев, и т.к. я получала только 65 рублей, то рассчитывать будет по минималке я попросила ее позвонить в соцстрах, а она села на больничный ) Простите, а что за зарплата , 65 рублей? Где так платят? Бухгалтер не права, вообще берётся з/п за год, но если з/п была только 2,5 месяца, то считать будут исходя из неё! А минималка с января будет 4330 рублей!

> олька_о: > > Простите, а что за зарплата , 65 рублей? Где так платят? Бухгалтер не права, вообще берётся з/п за год, но если з/п была только 2,5 месяца, то считать будут исходя из неё! А минималка с января будет 4330 рублей! вот я ей и сказала что рассчитывается средняя з/п, а не среднее пособие по уходу за ребенком… а она сказала что за 9,5 мес. нужно брать минималку…