Постановка цели по SMART: что это и как поможет добиться желаемого

Вот шаги, которые следует предпринять:

1. Рассмотри тип цели.
2. Сделай ее конкретной.
3. Сделай ее измеримой.
4. Сделай ее достижимой.
5. Сделай ее актуальной.
6. Сделай ее привязанной ко времени.

1. Подумай о типе цели

Прежде чем ты начнешь записывать свою цель, важно определить ее тип. Подумай о том, хочешь ли ты что-то сделать, что-то улучшить, что-то сохранить, что-то уменьшить или что-то еще в этом роде. Это поможет сузить круг того, чего именно ты надеешься достичь.

2. Сделай ее конкретной

Следуя рекомендациям смарт-технологии, начни с конкретики. Спроси себя, кто будет участвовать в достижении желаемого, чего ты собственно хочешь достичь, какие требования необходимо выполнить, прежде чем ты начнешь двигаться вперед, почему ты хочешь достичь именно этого и многое другое.

Если это применимо, рассмотри соответствующее местоположение, связанное с тем, что ты хочешь. Хотя временные рамки будут обозначены на более позднем этапе, неплохо также начать думать о дате завершения уже сейчас.

3. Сделай ее измеримой

Затем подумай, как ты будешь определять, была ли достигнута цель или нет. Этот шаг поможет тебе оценить свой прогресс и в итоге определить, как ты будешь определять успех в достижении желаемого. Некоторые формы измерения, которые ты можешь использовать в работе, включают опросы удовлетворенности клиентов или отчеты о качестве.

4. Сделай ее достижимой

Твоя цель также должна быть достижимой. Это означает, что ее возможно воплотить в жизнь. Чтобы добиться этого, тебе может потребоваться освоить новые навыки или рассмотреть общие сроки реализации проекта.

Подумай, какие инструменты или умения тебе понадобятся для достижения желаемого, есть ли они у тебя или нет, и что потребуется приобрести или выучить, чтобы добиться желаемого.

5. Сделай ее актуальной

При формировании цели по этой методике важно, чтобы она соответствовала более крупной, всеобъемлющей мечте. Это гарантирует, что время не будет потрачено впустую. Например, если ты пытаешься увеличить клиентскую базу, сначала стоит убедиться, что это согласуется с планами других сотрудников твоего отдела и компании в целом.

6. Сделай ее привязанной ко времени

Наконец, убедись, что цель ограничена по времени. Другими словами, ты должна помнить о времени, которое потребуется для достижения. Подумай о дате дедлайна и определи, сможешь ли добиться успеха к этому времени. Может быть полезно точно определить конкретные задачи, которые стоит выполнить в определенные моменты данной временной шкалы.

Преимущества

Смарт-цели дают различные преимущества. Во-первых, они не расплывчаты. В то время как большинство задач, которые ставят люди, не очень конкретны, те, что созданы по описанной технике, конкретны, что в конечном счете помогает увеличить их шансы на достижение.

Кроме того, они четко спланированы. Это поможет тебе достичь желаемого, так как ты уже будешь знать, какие следующие шаги необходимо предпринять. Поскольку смарт-цели требуют определенной формы измерения, они также предоставляют тебе возможность отслеживать свой прогресс.

Недостатки

Хотя смарт-цели очень эффективны, они также имеют некоторые недостатки. Например, поскольку твоя цель будет хорошо спланирована, это может привести к тому, что ты станешь одержима идеей выполнить свой план к определенному сроку.

Кроме того, это может заставить тебя стремиться к большим достижениям в будущем и потенциально способно настроить тебя на непрерывный цикл желания достигать новых вершин. Для некоторых «смарт постановка целей» может быть чрезмерно амбициозной.

Примеры смарт-целей

Пример 1: поиск работы

Допустим, ты хочешь найти новую работу в ближайшем будущем. Ты определила, что твоя конечная смарт-цель — получить новую работу в маркетинговом агентстве в течение следующих трех месяцев, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Ты определила это, используя следующие критерии:

Конкретная: Тебе нравится твоя нынешняя работа в сфере маркетинга, но в ней нет возможностей для роста. Ты хочешь найти новую работу в своем городе в течение следующих трех месяцев, потому что считаешь, что это будет разумный промежуток времени для смены места.

Измеримая: Чтобы убедиться, что ты достигнешь желаемого, ты будешь откликаться на пять вакансий в неделю до истечения установленного срока.

Достижимая: Чтобы добиться успеха, тебе понадобится новое онлайн-портфолио. Это потребует от тебя загрузки новых материалов в портфолио и обновления твоего резюме. Ты сделаешь это и поставишь цель на несколько месяцев вперед, чтобы убедиться, что она достижима.

Актуальная: Поскольку ты ценишь профессиональный рост и хочешь стать менеджером к лету, эта смарт-цель важна для твоей карьеры. Ограничения по срокам: Тебе необходимо уложиться в установленный срок в три месяца.

Пример 2: найм сотрудников

Допустим, ты хочешь нанять новых сотрудников в свою газету, чтобы увеличить общий охват новостей. Рассмотрим следующие критерии для этого примера:

Конкретная: Ты хочешь нанять 10 новых репортеров, которые будут заниматься новостями, к концу года.

Измеримая: Ты планируешь измерять свой прогресс, нанимая, по крайней мере, 1-2 новых сотрудника каждый месяц, чтобы набрать 10 человек к крайнему сроку.

Достижимая: Ты уверена, что эта цель достижима, поскольку снижаешь другие расходы на газету, чтобы обеспечить зарплату новым сотрудникам. Кроме того, ты устанавливаешь дату завершения за 12 месяцев, чтобы гарантировать, что примешь в штат новых людей устойчивыми темпами.

Актуальная: Эта цель актуальна, потому что многие редакторы выразили обеспокоенность тем, что у них больше интересных историй, чем они могут выделить текущему числу репортеров. Кроме того, ты и другие руководители надеетесь расширить свою аудиторию, привлекая репортеров с опытом работы в темах, которые раньше не освещались в вашей газете.

Временные рамки: Ты решаешь, что собираешься посвятить себя достижению этой цели до конца года.