Почему не повышают зарплату и что делать, если тебя это не устраивает

• Почему обычно не дают прибавку
• Что делать, если не повышают зарплату

Зачастую на работе ты можешь заподозрить свое начальство в крайне несправедливом отношении к тебе. Кажется, ты — квалифицированный специалист, честно и профессионально выполняешь свои обязанности, всегда с готовностью, без лишних вопросов берешься за любую сверхурочную работу.

А руководство как будто даже не хочет замечать твоих стараний. Никаких тебе поощрений, никаких повышений зарплаты. Даже один-единственный дополнительный выходной, и тот не дадут. И где тут справедливость, спрашивается? Работаешь, работаешь. Стараешься выложиться на максимум, чтобы заметили. И в итоге получаешь какие-то копейки, мечтая хотя бы о каком-то повышении зарплаты.

Другие же тем временем устраиваются в эту же организацию, ничего не делают на своей должности, но вопреки всему получают оклады в два-три раза больше твоего. Почему же так происходит? Почему твои усилия работодатель упорно не замечает, а других сотрудников все время за что-то поощряют?

Как обратить на себя внимание начальства и доказать, что ты тоже достойна высокой заработной платы? Давай разбираться вместе в этих весьма непростых, но, безусловно, важных для каждого честного трудящегося человека вопросах. А начать наш поиск ответов мы предлагаем с рассмотрения возможных причин игнорирования твоих трудов со стороны руководства.

Работодатель не повышает зарплату: 6 главных причин

Итак, почему же начальство никак не поощряет твою работу? На то может быть ряд причин. Рассмотрим самые распространенные.

1. Руководитель не знает о том, что тебе необходимо какое-либо вознаграждение

Как бы глупо ни звучала эта причина, она является самой распространенной на сегодняшний день. Да, к сожалению, управленцы нередко забывают про то, что работников необходимо регулярно поощрять за их труд во благо компании: давать им дополнительные выходные, выписывать премии, повышать размер оклада. Забывают, что это не только хороший способ вознаградить, порадовать человека, но и повысить его эффективность.

Конечно, зачем помнить про пряники, когда можно простимулировать подчиненных при помощи обыкновенного кнута? Наверное, руководству было бы гораздо проще, если бы такая схема работала в реальности. Но к счастью, это вовсе не так. Ведь у людей есть набор своих базовых социальных потребностей, к которым также относится необходимость в одобрении и получении вознаграждений при каких-либо достижениях.

По-хорошему, конечно все наши общественные нужды непременно должны быть удовлетворены. Если же этого не происходит, в организации начинается разлад. Сотрудники теряют интерес к достижению каких-либо общих целей. Со времени они начинают относиться с некой завистью и презрением ко всем своим коллегам, зарабатывающим по той или иной причине больше них. И, в конце концов, все может закончиться увольнением ценного специалиста по собственному желанию.

Есть ли какой-нибудь способ намекнуть начальнику о необходимости поощрений? Конечно, есть несколько вариантов аргументированно напомнить человеку о потребностях сотрудников. Однако, как правило, работники боятся лишний раз даже просто подойти к руководителю и поговорить.

— Ага. Сейчас я подойду, что-нибудь спрошу, а он меня еще и на смех поднимет перед коллегами. Лучше посижу, потерплю. Авось, сам скоро заметит, как я усердно тружусь на благо организации и может, наконец, повысит мне зарплату, — искренне надеется преданный работник.

2. Тебе не достает каких-либо качеств или способностей

Еще одна весьма распространенная причина, по которой не повышают зарплату — это отсутствие у тебя каких-то важных навыков. Да, мы, к сожалению, все отнюдь неидеальны. Мы не можем разбираться везде во всем и сразу. Поэтому в жизни нередко случается так, что сотрудник, честно выполняя свои должностные обязанности, может просто чего-то не уметь.

Почему бы тогда не распрощаться с человеком, который не способен до конца оправдать ожидания начальства? Потому что отсутствие одного навыка зачастую недостаточно весомая причина для увольнения.

Представим следующую ситуацию. Допустим, у тебя в подчинении на должности секретаря есть молодая, красивая девушка. Она очень приятна в общении, приветлива, нравится посетителям организации. Девушка начитанна, опрятна, исполнительна, варит превосходный кофе. Но почему-то все никак не может освоить такую базовую программку, как Excel.

Ну правда же, глупо увольнять человека из-за одной только этой причины? Однако этого фактора вполне хватает, чтобы удержать премию или проигнорировать надежду сотрудника на повышение зарплаты.

3. Организация ищет новых работников

Также причиной, по которой тебе не повышают зарплату, может стать решение начальства создать дополнительные рабочие места для скорейшего достижения какой-либо цели. Ведь, к сожалению, финансы, выделяемые предприятию, вовсе не безграничны. И руководителям, так или иначе, регулярно приходится грамотно распределять полученные денежные средства на всех своих подчиненных.

Поэтому решение расширить команду действительно может стать серьезной угрозой для повышенных окладов или премий. Чтобы понять конкретнее, почему происходит именно так, а не иначе, предлагаем снова смоделировать обстоятельства.

Представим, что у нас есть небольшая компания, которая занимается разработкой сайтов. Наша команда состоит из трех человек. Есть крутой программист, который пишет просто какие-то невероятные коды. Есть потрясающий веб-дизайнер, который наполняет сайты привлекательным интерфейсом. И есть великолепный копирайтер, который пишет красивые, легко читаемые тексты на абсолютно любую тему. Команда мечты. Все профессионалы. Каждый делает свою работу на совесть.

Прибыль обычно коллеги делят на четверых (плюсом идет менеджер). В один прекрасный день наша команда мечты получает огромный заказ на создание сайта. Специалисты сразу принялись за работу и вдруг неожиданно поняли, что никак не успевают к обозначенному в заказе сроку. Конечно же, первым делом, узнав об этом, менеджер попытался уладить этот вопрос с клиентом. Однако он, к сожалению, отказался что-либо менять в своих требованиях.

Поэтому перед нашим управленцем встает непростая дилемма. Сроки остались те же, бюджет тоже не изменился, а команда явно не справляется с поставленной задачей в одиночку. Что же делать? Как не подвести крупного заказчика? Правильно, нужно ввести дополнительные рабочие места и привлечь новых специалистов к проекту.

Да, разумеется, в таком случае присоединившимся людям тоже придется заплатить, и это само собой отразится на гонораре, который получит первоначальная команда. Неприятно? Конечно. Ведь все изначально рассчитывали получить свой большой кусок от общего пирога. Но зато, привлекая новых людей, команда успеет справиться с доверенной им миссией, и их заказчик останется довольным.

4. Начальник ждет одобрения от вышестоящих людей

Кроме того, причина, по которой тебе не повышают зарплату, может заключаться в простом ожидании ответа от начальника твоего руководителя. Возможно, работодатель кажется тебе весьма влиятельным человеком. По крайней мере, в вопросе, касающемся размера твоей заработной платы, точно.

Однако в действительности может оказаться так, что твой босс вообще не обладает такими полномочиями. А чтобы повысить или урезать кому-либо оклад, ему на самом деле нужно пройти небольшой, но весьма затяжной по времени алгоритм действий.

Сначала ему придется аргументированно доложить о своих намерениях наверх. Потом дождаться одобрения от своего начальника. И только после этого чья-то зарплата будет изменена в лучшую или худшую сторону.

5. Работодатель не до конца уверен в тебе, как в хорошем ответственном сотруднике

Еще одним обстоятельством, почему не повышают зарплату, могут являться сомнения работодателя на твой счет. Как бы неприятно ни было это осознавать, в нас таких хороших и трудолюбивых людях есть черты, которые могут заставить окружающих сомневаться в нас.

При этом вовсе не обязательно качество должно быть каким-то плохим. Нет. Просто по какой-то причине руководитель считает его весьма странным и неподобающим. Например, возьмем такое замечательное качество, как легкость в общении. Оно тоже может трактоваться по-разному.

Одни управленцы, увидев, как их подчиненный что-то с интересом обсуждает со своими коллегами, решат, что он хороший малый и без труда вольется в любой коллектив. Другие — наблюдая ту же самую картину, навесят на человека ярлык легкомысленного, безответственного разгильдяя, которому никак нельзя доверять ничего серьезного.

6. Руководство не заинтересовано в развитии и росте своего работника

И, пожалуй, последняя причина, из-за которой ты не получаешь от работодателя никакой дополнительной материальной стимуляции к труду — обычная незаинтересованность руководства в развитии и росте своих подчиненных. Да, такое тоже бывает. В нашей стране действительно есть организации, которые работают по простому принципу: «Делай только то, что должен. И будет тебе счастье».

К сожалению, на таких предприятиях не построишь карьеру и большого успеха добиться очень трудно. Однако каким-никаким стабильным заработком будешь обеспечен.

Теперь нам стало более или менее понятно, почему руководство периодами временит с повышением заработной платы. Но что с этим делать? Как убедить работодателя, что ты действительно заслуживаешь большего оклада и испытываешь недостаток финансов при текущем положении дел?

Работодатель не повышает зарплату: что делать

Способ 1: самостоятельно проанализировать все свои навыки и умения

Пожалуй, первое, что стоит сделать в такой ситуации — понять, какой из пунктов, указанных выше, больше подходит именно тебе. И уже, основываясь на этом анализе, разделить выявленные признаки на две группы: на что ты можешь как-то повлиять, и что не в твой власти.

После этого постарайся найти способы, как ты можешь решить то, что подконтрольно тебе в сложившихся обстоятельствах. А затем поразмышляй, кто может решить то, на что ты повлиять никак не можешь. Когда все основания для задержки повышения оклада будут устранены, ты, вернее всего, получишь свое заслуженное вознаграждение.

Способ 2: проведи аргументированные переговоры с начальством

Иногда бывает так, что все свои должностные обязанности человек выполняет на 100%. И для этого вывода есть достаточно весомые причины. Например, факты сверхурочной работы. Допустим, человек недавно применял какие-либо дополнительные умения после окончания своего рабочего дня, чтобы помочь организации или отделу быстрее достигнуть поставленных целей. В таком случае алгоритм действий, конечно, будет немного иным.

Сначала нужно собрать все доказательства, все свидетельства сверхурочного или дополнительного труда. Затем подготовиться к тому, что скоро состоятся переговоры с руководством, на которых будет необходимо назвать начальству адекватную сумму желаемой зарплаты за твою работу.

Когда твои требования, подкрепленные качественными аргументами, будут услышаны, ты непременно получишь финансовую компенсацию за свои старания и труды.

Если же ни один из вышеописанных способов тебе не поможет, обязательно обратись к психологу или консультанту. Они помогут найти и, возможно, даже проработать причину этой ужасной несправедливости.