Как только вы понимаете, что крайний уже не вы, сразу становится легче — не самой последней пришли.

В этом и заключается роль крайнего. Он спасает самооценку. Неприятно думать о собственных неудачах: «Чего ты добилась своим стремлением менять работу? Все твои подруги давно на руководящих должностях, а ты так и останешься помощником бухгалтера». Так можно совсем себя разлюбить. Хорошо еще, что есть и дру­­гие примеры — не такие успешные. На их фоне даже сомнительные достижения выглядят очень даже ничего.

Кроме того, крайний человек помогает поддерживать мир в коллективе. Группе не надо конфликтовать, разбираться в каждой проблеме и искать ответ на вопрос «Кто виноват?». И так понятно кто. Психологи, изучая отношения людей в трудовом коллективе, пришли к выводу, что без крайнего он может попросту развалиться. Поэтому, если один «крайний» вдруг выбывает, то его место должен занять другой.

Кто крайний в семье?

Скорее всего, это не вы. Женщины редко бывают в семье крайними. Ведь обычно именно они строят семейные отношения. И уж конечно, отводят себе главную роль. Исключение составляют семьи, где молодые живут вместе с родителями, или семьи, где влияние родственников даже на расстоянии очень велико. Например, сын состоятельных родителей женится на простой девушке. Она-то и будет виновата во всех проблемах. Даже если сам сынок далеко не идеал. Теперь оказывается, что причина этого — его жена, которая не помогает, не направляет, не способствует. Да и вообще не пара ему, светочу.

Бывает, что «крайней» жену назначает сам муж. Если он властный по натуре, то дома ему просто необходим тот, за счет кого можно лишний раз самоутвердиться.

Но все-таки чаще крайними бывают другие. Например, свекровь или теща. Пара в состоянии войны (или напряженного мира) приходит к мысли, что во всем виновата мама: «Наши ссоры только из-за нее», «Вот когда переедем в свою квартиру, у нас все наладится». Увы, многие семьи, после того как получают наконец-то возможность жить отдельно, распадаются. Нет, сначала супруги радуются и ждут, что у них начнется новая жизнь и новые отношения. А потом оказывается, что проблемы никуда не делись, только теперь сваливать их не на кого.

Не так уж редко, как кажется, крайним назначается муж. «Ты ничего не делаешь!», «Ну как можно быть таким непутевым!» — негодует жена, но сама всеми силами, чаще неосознанно, старается сохранить эту непутевость. Если вдруг муж перестанет пить, или найдет хорошую работу, или станет «настоящим мужиком», то еще неизвестно, чем все это закончится. Он ведь тогда будет смотреть на нее по-другому. А может, и вообще смотреть не будет.

Кто крайний на работе?

«И это называется отчет? Сплошные ошибки! Что за отношение к работе? Каждый раз одно и то же…» Если принимать ситуацию, что называется, взаправду, то непонятно, почему бы такую нерадивую сотрудницу не уволить. Вдруг она завтра вообще все дело завалит? На самом деле этой работницей все дорожат. И прежде всего руководитель. За счет такого «крайнего» он поддерживает в подчиненных хорошее отношение к себе. Ругая и критикуя одного, между строк сообщает всем остальным: «Вот посмотрите, каким я могу быть строгим и справедливым. С вами я не такой, поэтому цените и продолжайте старательно трудиться».

Еще «крайний» дает возможность сплотить коллектив правильным для руково­дителя способом — без ущерба для себя са­мого. Люди не могут быть сплоченными просто так, они сплачиваются или за что-то или против кого-то. Обычно против руководителя, и это не очень приятно. Если есть «крайний», тогда и директор может стать частью коллектива. Своим, хоть и главным. А сколько бонусов для рядовых сотрудников! Чувство спокойствия, уверенность в своем статусе в коллективе. Да одна возможность обсудить «крайнего» чего стоит! Коллектив нуждается в сбросе накопленного негатива. А тут всегда есть на кого его сбросить. В общем, «крайнего» никогда не уволят. Ему даже намекать на это не будут. А то, чего доброго, обидится и сам уйдет. Как потом найти такого? А если уж быть совсем честными, то не так уж плохо сотрудница справляется со своими обязанностями. «Крайней» ее не за это выбрали, а за характер. Странная она какая-то, со всеми даже чаю не попьет.

Выход на новую работу: отношения с подчиненными
Окружающие не хотят признавать ваш авторитет. Как правильно поставить себя в коллективе и наладить отношения с подчиненными?

Не на своем месте?

Советовать избегать роли крайнего было бы несправедливо.

Во-первых, потому, что для личностного развития нам бывает полезно пройти через самые разные роли. Это и новые знания, и новый опыт.

Во-вторых, крайние бывают разные. Некоторые вполне сознательно идут на это и получают выгоду. Например, та девушка, которая не в состоянии сделать нормальный отчет. Может, она выбрала эту работу, потому что ей удобно на учебу по вечерам ездить. Больше ей ничего ни от коллектива, ни от самой работы не нужно. Жене властного мужа роль крайней тоже может быть по душе. «Ты умный, вот сам и решай». Открыто она так, конечно, не заявляет, но ведет себя настолько инфантильно, что мужчина просто вынужден все важные решения и дела брать на себя.

Как избавиться от роли крайнего

Однако чаще роль крайнего все же отравляет жизнь. Как от нее избавиться? Прежде всего понять, почему человек оказался в такой ситуации. Может быть, ведет себя не так, как все? Чересчур болезненно реагирует на критику? А затем попытаться это изменить. Что касается поведения, конкретных советов быть не может. Каждый сам знает свои слабые места. Но сколько бы их ни было, позиция может стать более уверенной. Это позволит адекватно реагировать на замечания — спокойно, без избыточных эмоций. И тогда изменится отношение окружающих.

Текст: Светлана Иевлева

Подпишись на канал Lisa в Яндекс.Дзен