Больничный для фрилансеров и еще 4 позитивных изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

МРОТ — минимальный размер оплаты труда — важный критерий, от которого зависит, в том числе, размер многих социальных выплат. Это нижний порог вознаграждения, который житель России по закону должен получать за свою работу. МРОТ используют для расчета зарплат, пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п. МРОТ, как правило, пересматривается раз в год и зависит от прожиточного минимума, инфляции, региона и т. п. В этом году минимальный размер оплаты труда был повышен сразу на 6,3% и составил 16 242 руб. в месяц.

2. Новые трудовые книжки

Многие компании постепенно переходят на электронные трудовые книжки, но бумажные продолжают действовать. И есть немало людей, которые предпочитают больше доверять бумаге. В этом году трудовая книжка изменилась: стало больше страниц для сведений о месте работы и меньше — для сведений о награждениях. Вносить записи теперь можно не только вручную, но и на принтере или с помощью штампа. А главное — выпуск трудовых книжек и вкладышей в них теперь будет строго контролироваться государством. То есть купить такой документ «в переходе» будет проблематично. По закону покупателями трудовых книжек могут быть только юридические лица и ИП. Бланки имеют право печатать лишь специализированные организации (например, Гознак) на основании заявок от работодателей. Трудовые книжки старого образца тоже продолжают действовать, пока физически не закончатся.

3. Больничные для фрилансеров

Это одно из самых приятных новшеств в трудовом законодательстве в 2023 году: сотрудники, которые оформлены по договору гражданско-правового характера (ГПХ) получают право на законный больничный. ГПХ — это договоры на разовые услуги, которые чаще всего заключают фрилансеры. Договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и т. п. — ранее такой документ гарантировал только получение денег за выполненную работу. Все остальные проблемы, которые могут возникнуть у фрилансера, в том числе со здоровьем, работодателя не касались. Теперь такие работники, за исключением самозанятых, могу рассчитывать на оплату больничного листа. Однако реально получать выплаты можно будет только с 2024 года — в этом году на эти цели будут лишь накапливаться взносы от работодателей. Через год сотрудники на договорах ГПХ смогут получать не только пособия по временной нетрудоспособности, но и пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

4. Водитель без судимости

Благодаря новым изменениям в ТК, вступившим в силу в этом году, ездить в общественном транспорте и на такси станет безопаснее. Если раньше при устройстве на работу справку об отсутствии непогашенной судимости должны были предоставлять работники педагогической сферы, медицинского обеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, теперь без такой справки на работу не возьмут и водителей общественного транспорта или такси. Правило касается осужденных за преступления средней тяжести, а также тяжкие и особо тяжкие. Причем, поправка имеет обратную силу. Все водители, даже уже принятые на работу, должны представить справку об отсутствии судимости до 1 сентября 2023 года. Если это сделано не будет, работодатель обязан такого работника уволить.

5. Налог с аванса

Теперь налог на доходы физических лиц (НДФЛ) будет удерживаться как с зарплаты, так и с авансовой выплаты, то есть будет разбит на две части. Это связано с новыми налоговыми правилами — созданием единого Социального Фонда. Новость можно было бы счесть неприятной, если бы государство не позаботилось о работниках. Есть условие: на руки сотрудник не должен получать меньше, чем раньше. То есть задача работодателя — так распределить суммы, чтобы это негативно не отразилось на доходах работников. Если твой аванс уменьшился и тебе объясняют, что причина — в новой форме выплаты налога, значит, тебя пытаются обмануть. Добивайся справедливости, обращайся в трудовую инспекцию.

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2023 году

Что делать, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство? Такое случается нередко. Компании пользуются тем, что граждане не знают своих прав или не умеют их отстаивать. Если «разговор по душам» с начальством не принес результата, нужно обратиться в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда (ГИТ), в основном, имеет отделения в каждом городе и регионе страны. Обратиться туда с заявлением может любой гражданин, чьи трудовые права были нарушены. Если ты пригрозишь начальству тем, что расскажешь о своей проблеме инспекторам труда, возможно, дело получится решить миром. Работодателю хорошо известно: за нарушение трудового законодательства он будет наказан штрафом. В Интернете можно найти подробные таблицы — за что штрафуют и в какой форме.

Вот лишь некоторые случаи штрафов для работодателей:

• за выплату сотрудникам заработной платы ниже МРОТ работодатель наказывается штрафом до 50 тыс. руб.;
• за задержку заработной платы компания заплатит штраф в размере до 50 тыс. руб. независимо от количества дней просрочки. Если такое нарушение случается повторно, штраф возрастает до 100 тыс. руб. Кроме того, работник имеет право на получение компенсации. Если размер такой компенсации не предусмотрен трудовым договором, выплата должны быть не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если зарплата задерживается частично в течение трех месяцев или не выплачивается полностью два месяца, работодателю уже грозит уголовная ответственность — штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы до трех лет;
• за незаключение трудового договора или заключение договора услуг вместо трудового договора штраф составит до 100 тыс. руб.;
• за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера работодатель будет оштрафован на 200 тыс. руб.;
• за допуск к работе сотрудника без обязательного медосмотра, отсутствие инструкции по охране труда и обучения ее основам штраф составит до 130 тыс. руб.