Отдохнула? Отдохни еще немного: кому полагается дополнительный отпуск

Это означает, что работники по распоряжению работодателя могут привлекаться в работе сверх установленного рабочего времени. Это могут быть как сами руководители и их заместители, так и бухгалтеры, водители, юристы, секретари и др. Чтобы получить законное право на дополнительный отпуск по этой причине, необходимо, чтобы факт ненормированного рабочего дня был прописан в трудовом договоре. По ст. 119 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного отпуска при этом — три календарных дня. По своему усмотрению работодатель может увеличить количество дней отдыха. Важно знать: если право на дополнительные дни записано в договоре, но в течение года тебя ни разу не привлекли к сверхурочной работе, право на «отдых плюс» ты все равно имеешь.

2. Вредные и опасные условия труда

Эти условия также определяются законом. Есть четыре степени вредности условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Дополнительный отпуск положен тем, кто работает при вредных или опасных условиях. Определяется это не «на глазок». На предприятиях раз в пять лет проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), которая и устанавливает степень вредности работ. При вредных и опасных условиях работнику положены не менее 7 дополнительных дней отдыха. Продолжительность отпуска зависит от времени, отработанного во вредных условиях. Если ты трудилась большее 11 месяцев, тебе полагается полный отпуск. Если меньше 11 месяцев — продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

3. Особый характер работы

Это самая расплывчатая категория. В законе (ст. 118 ТК РФ) точно не указано, что именно подразумевается под особым характером работ. Существуют лишь конкретные примеры, когда постановлением Правительства РФ характер работы признавался особым. Так, это касалось работников, командированных в 1994 году в Чеченскую Республику. А в 2021 году, во время пандемии коронавируса, было принято постановление об особом характере работы врачей общей практики и медицинских сестер, которые трудятся на этих должностях больше трех лет. Длительность такого отпуска зависит от работодателя, но, как правило, это 2–3 дня.

4. Работа в условиях Крайнего Севера

Здесь все предельно конкретно. Районы, которые относятся к этой категории, перечислены в очень старом Постановлении Совета Министров СССР (1967 г. ). Этот документ действует до сих пор и регулярно дополняется. В нем указаны регионы, не только географически относящиеся к Крайнему Северу, но и приравненные к нему. Например, Хабаровский край, Камчатский край, Сахалинская область, республика Алтай, республика Бурятия, Амурская область и др. Дополнительный отпуск положен тем, кто трудится на этих территориях по основному месту работы, по совместительству или вахтовым методом. Тем, кто отправляется на Крайний Север в командировку, дополнительный отпуск не положен. Исключение составляют сотрудники, которые занимаются разведкой нефтегазовых месторождений. Если человек работает в районах Крайнего Севера и при этом еще и во вредных условиях, он имеет право на дополнительный отпуск сразу по двум категориям — положенные дни суммируются. По закону тем, кто трудится на Крайнем Севере, должны дополнительно дать 24 календарных дня отдыха, в местностях, приравненных к нему — 16 дней.

5. Инвалидность

Официально дополнительный отпуск по инвалидности не предусмотрен, но фактически он существует. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный основной отпуск. Его продолжительность — 30 дней. Значит, по сравнению со стандартной продолжительностью — плюс два дня отдыха.

Можно ли получить деньгами

Да, это возможно. Закон разрешает заменить часть дополнительного отпуска денежной компенсацией. Есть лишь три категории работников, для которых это делать запрещено:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние дети;
• трудящиеся во вредных или опасных условиях. В этом случае 7 дней необходимо отгулять, а за дни, полагающиеся сверх этого срока, можно взять деньги.