- О чем стоит узнать заранее
- Как представиться новому коллективу
- Первый день: советы для выстраивания взаимодействия с коллегами
- Как не стоит вести себя в новом коллективе
- Бонусные советы
По статистике только 27% россиян уверены, что в новой работе важнее всего зарплата. Именно ее размер, который не отличается от указанного в вакансии, и делает сотрудников счастливыми.
Опросы показывают, что 20% человек покидают компании и предприятия на испытательном сроке. Потому корректная коммуникация с коллегами так важна. Даже если ты решишь уйти через пару месяцев, некоторые связи пригодятся в будущем. Так что лови подсказки, как влиться в новый коллектив.
О чем стоит узнать заранее
Итак, ты пришла на новое место работы или только получила оффер от потенциального руководства. Не спеши радоваться словам: «Вы нам подходите, приходите завтра знакомиться с коллективом». Останься и задай несколько вопросов, которые помогут будущей адаптации.
1. Выясни режим рабочего дня
Какова будет занятость, есть ли утренние или вечерние планерки, как часто они проходят. Когда обычно начинается обед и сколько длится, есть ли возможность принести еду с собой или перекусить где-то поблизости. Неплохо выяснить и про рабочий кофе-брейк, особенно в части покупки напитков.
Представь, до сих пор бывает и такое, что такие «расходники» вычитают из зарплаты сотрудников, или на эти мелочи скидываются все коллеги, или каждый приобретает сам для себя.
2. Уточни, существует ли в компании дресс-код
Получится неприятно, если ты придешь знакомиться с коллегами в неподобающей одежде или не с тем маникюром и макияжем, слыша перешептывания за спиной. Первое впечатление очень важно, а второго шанса произвести его у тебя уже не будет.
3. Заранее поинтересуйся своими обязанностями и длительностью испытательного срока
Не бойся спрашивать про зарплату и загруженность в этот период. Так ты поймешь, как рассчитывать силы, которые тебе точно понадобятся. А вот
Как представиться новому коллективу
Чтобы приспособление к новому коллективу прошло успешно, собери небольшую презентацию о себе как о работнике, чтобы понимать, что и кому говорить. Поверь, некоторые вещи придется рассказывать не раз и не два.
Если коллег много, то ты сразу со всеми не перезнакомишься. Так что в течение месяца готовься повторять самым разным людям следующее: кто ты, где работала ранее, где получала образование, почему выбрала эту вакансию или специальность. Не стоит сразу вываливать на коллег свои проблемы в личной жизни, а также рассказывать о «плохом боссе» или низкой зарплате на старой работе.
В общем,
И еще одно важное замечание: представляясь по имени, объясни, как его можно сократить, если оно сложное или непривычное. Может случиться так, что в отделе ты окажешься пятой Наташей или вместо Дарианы тебя будут называть Дашей. Отнесись к такому случаю с юмором и пониманием и определись, как к тебе обращаться, чтобы люди не путались. Заодно это позволит наладить взаимоотношения в новом коллективе.
Первый день: советы для выстраивания взаимодействия с коллегами
Первый день — это самый важный. Именно тогда команда делает свои выводы о новичке. А также принимает негласное решение, принимать его или нет. Так что воспользуйся этими пятью советами, чтобы не подставить под удар отношения в новом коллективе.
1. Говори на нейтральные и рабочие темы
Не отмалчивайся, но и не болтай слишком много.
2. Улыбайся и не стесняйся делать комплименты
Поведение в новом коллективе в качестве угрюмой буки твою репутацию не повысит. Потому, даже если ты типичный интроверт, прими как факт необходимость общаться. Всем интересно узнать о новичке как можно больше! Так что встречай расспросы спокойно и не стесняйся делать комплименты коллегам, даже если они тебе не очень-то нравятся.
Однако комплименты должны быть разумными. Поначалу отмечай именно рабочие навыки людей. Например, ваш главбух быстро подписывает документы, а начальник отдела продаж умеет легко разъяснить даже самую сложную задачу. Не стесняйся похвалить их за это, даже если считаешь такое поведение нормой.
3. Помогай коллегам, но не взваливай на себя их обязанности
С первых дней коллеги могут проверять новичка, перекладывая на него часть своих обязанностей. Если дашь слабину и попытаешься угодить всем, то в дальнейшем будешь работать за себя и «того парня». Не думай, что такой вклад в общее дело оценят по достоинству. Напротив, именно сотрудников, которые делают все за всех, не премируют и не повышают в должности. Так что
Если она по делу, в котором ты действительно мастер, то окажи услугу. А вот когда тебя отправят за кофейком на всю команду, лучше откажись. Ты не девочка на побегушках, а работник со своим кругом обязанностей.
Исключение составляют традиции, которые касаются всех участников коллектива. Например, в компании принято, чтобы именинник «проставлялся» на день рождения, или все скидываются на подарок в честь свадьбы и рождения ребенка. От таких итераций обычно не отказываются.
4. Не бойся спрашивать и просить о помощи
Во-первых, уместные вопросы льстят «старичкам» компании и подчеркивают их авторитет. А, во-вторых, так тебя с меньшей вероятностью посчитают зазнайкой. Не бойся просить о помощи, если что-то не получается или тебе в новинку. Не все рождаются с определенными навыками, так что нет позора в том, чтобы перенимать чужой опыт, особенно, если он эффективен.
5. Как можно больше наблюдай
Меньше разговоров (и те по делу) — больше наблюдений. Таким должен стать твой девиз в первый день. Посмотри, как распределяются социальные роли в коллективе, кто является лидером, а кто обычным исполнителем. Это поможет интегрироваться в среду коллег с минимальными потерями и выработать стратегию общения с отдельными личностями.
Как не стоит вести себя в новом коллективе
Адаптация длится обычно от пары месяцев до полугода, так что в этот период не стоит расслабляться. Есть пять вещей, которые точно не стоит делать, пока коллеги не приняли тебя:
1. Флиртовать
Даже если тебе приглянулся свободный молодой коллега, не надо с ним заигрывать и отвечать на его романтические порывы, если таковые возникнут. Тебе важнее показать себя в качестве хорошего работника, а не просто красивой девушкой.
2. Фонтанировать революционными идеями
Во-первых, не все свежие мысли могут быть реально хороши, а тем более — подходить к данной системе работы. А во-вторых,
3. Сплетничать
Спору нет, все мы любим поболтать у кулера или обсудить личную жизнь в перерыв. Но с самого начала вливаться в круг сплетниц опасно. Так можно очернить даже самую прекрасную репутацию, что нарабатывалась годами. К тому же, все эти разговорчики и пересуды отнимают рабочее время и не дают эффективно выполнять свои задачи.
4. Вливаться в какую-либо из «группировок»
Отдельные компашки есть в любых коллективах, узнать их легко по дружбе против кого-то. Постарайся наладить ровные отношения со всеми, быть объективной и не принимать чью-то сторону, пока действительно не сблизишься с кем-то из коллег.
5. Делиться сокровенным
Помни, все, что ты скажешь, может быть направлено против тебя. Так что
Обязательно принимай участие в корпоративах, благотворительности и тимбилдингах, даже если ты всегда старалась избегать подобных мероприятий.
На первых порах это поможет узнать коллектив в неформальной обстановке и сделать собственные выводы. Используй общий чат, не отмалчивайся там, даже если дело касается поздравления с днем рождения. Лучше пожелать здоровья малознакомому человеку, чем прослыть мизантропом.
И помни, что дружить с коллегами совершенно необязательно. Ты пришла в новый коллектив работать и развиваться в выбранной профессии. Так что в период адаптации обрати внимание именно на это. А если новый коллектив действительно окажется прекрасным, это станет хорошим бонусом и мотивацией каждый день просыпаться и идти на работу.
