Незаконное увольнение: юрист рассказала, как отстоять свои права

Что является незаконным увольнением

Незаконное увольнение может включать в себя любые нарушения трудового законодательства и прав работника. Например:

увольнение без уважительной причины (без объективных оснований);
увольнение в нарушение коллективного договора (вопреки условиям, установленным в соглашении или договоре);
нарушение сроков увольнения;
увольнение в период временной нетрудоспособности (когда человек находится в медицинском отпуске) и т. д.

Как ты можешь защитить себя в случае незаконного увольнения

В случае незаконного увольнения необходимо предпринять следующие шаги:

Собери доказательства (приказ об увольнении, трудовой договор или соглашение, любую корреспонденцию с работодателем или какую-либо информацию, которая подтвердит незаконность). Важно не потерять документацию и соблюдать все сроки процедуры!
Ознакомься с законом (важно изучить свои права и обязанности).
Обратись в компетентные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд).
Получи консультацию юриста. Специалист сможет грамотно оценить ситуацию, определить твои права в этом конкретном случае и предложить возможные дальнейшие действия.

Законодательство РФ не предусматривает обязательный досудебный порядок урегулирования спора, тем не менее, ты можешь:

подать заявление в Государственную инспекцию труда. Она выдаст нанимателю предостережение или предписание;
обратиться с жалобой в прокуратуру. Она может внести акт в адрес работодателя об устранении обнаруженных нарушений.

Не пропустите

Не пропустите

Как вести себя на работе, чтобы тебя уволили: вредные советы

Судебный порядок разрешения индивидуального трудового спора

Если остались неурегулированные вопросы между тобой и нанимателем, то ваш спор рассматривается судом. Судебный порядок включает следующие этапы:

1. Подача иска

В районный суд подается исковое заявление. В нем указываются причины и основания иска. Исковое заявление может содержать требование о восстановлении на рабочем месте, о компенсации заработной платы за время непроизвольного прогула, а также возмещении морального вреда и корректировку даты и аргументации увольнения.

Каковы сроки подачи искового заявления? Подать иск можно в течение 1 месяца со дня вручения тебе копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

При подаче искового заявления в случае незаконного увольнения ты освобождаешься от уплаты госпошлины и судебных расходов.

2. Предварительное разбирательство и судебное разбирательство

Далее суд назначает предварительное разбирательство, на котором стороны могут высказать свои аргументы или доказательства. Если это не помогло, то суд рассматривает аргументы двух сторон и выносит решение.

3. Вынесение решения

В зависимости от характера спора, решение может быть в пользу одной из сторон. Если одна из сторон не согласна с решением, то она может подать апелляцию.

Последствия признания твоего увольнения незаконным

Если увольнение признано незаконным, ты подлежишь восстановлению. Исполнение решения суда должно быть немедленным. Это значит, что работодатель должен отменить приказ, аннулировать запись об увольнении в твоей трудовой книжке и принять меры для фактического допуска тебя к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Иногда суд может требовать, чтобы работодатель восстановил на работе женщину, которая уволилась по собственной инициативе и узнала о своей беременности после увольнения, даже если наниматель не нарушил процедуру увольнения.

Также работник имеет право уволиться по собственному желанию, так как отношения с работодателем сильно испортились. В таком случае меняется формулировка причины увольнения. Также дата ухода с работы может быть пересмотрена в соответствии с датой вынесения судебного решения или датой, предшествующей твоему вступлению на новую должность у другого работодателя.

Суд привлечет работодателя к материальной ответственности, предоставляя возмещение среднего заработка за время, когда ты была вынуждена остаться без работы. Дополнительно выносится решение работодателю об обязательстве выплатить денежную компенсацию за моральный вред. Наниматель компенсирует все понесенные тобой судебные издержки, в том числе расходы на оплату юридических услуг.

Если ты считаешь, что тебя незаконно уволили, обращайся за юридической помощью, отстаивай свои права!