Главная Психология Михаил Лабковский: «Ты стоишь столько, сколько тебе платят!»

Михаил Лабковский: «Ты стоишь столько, сколько тебе платят!»

Только вдумайтесь: среднестатистическая компания выплачивает сотруднику только 15 процентов от принесенной им прибыли. Посчитайте на калькуляторе, сколько денег вы приносите шефу. Ну как?.. А ведь хороший рядовой сотрудник не взбрыкнет и не поспорит – он даже «спасибо» скажет, что босс похвалил за годовой отчет или за то, что на Новый год зачислили приятный праздничный бонус. А вы на какую сумму оцениваете свой труд?

4
Михаил Лабковский: «Ты стоишь столько, сколько тебе платят!»

А знаете, ведь вся эта кругленькая сумма могла попасть прямиком в ваш карман. И даже больше этой суммы, от которой у вас получается забрать себе лишь маленький кусок пирога. Более того, если вы работаете в этом офисе, значит вы того стоите. Значит, вы зарабатываете для фирмы, приносите пользу. По доброте душевной компания вряд ли будет оплачивать за вас даже канцелярские скрепки. Проблема лишь в том, что большинство людей боятся открыть рот. Сказать, что их что-то не устраивает. Вот так вот взять и заявить шефу: мне нужна энная сумма, я ее хочу.

Михаил Лабковский: «Хватит измерять любовь страданием!»

Большинство работников, которые хотят поговорить о повышении, начинают с просьб или доказательств. От «у меня ребенок маленький и пожилая мама» до «ну я же выполняю обязанности в срок и сдала крупный проект». Никому не приходит в голову сказать: «Платите мне столько-то и точка!». На вопрос «почему?» отвечать «я так хочу». Или по-другому: «Я столько стою». Люди боятся это говорить по одной простой причине: из страха потерять работу. И не найти другую.

На этом моменте мне обычно начинают возражать. «Но Михаил, я же просто инженер (менеджер, дизайнер, маркетолог), с чего мне вдруг начнут платить большие деньги?». А я вот, например, психолог. Вы знаете, какая среднестатистическая зарплата у психологов? То-то и оно. Все любят смотреть в чужие тарелки, но у каждого человека своя личная история, опыт, тут нет «средней температуры по больнице». Люди на одних и тех же должностях получают полярно разные суммы. И одни этими суммами довольны, а другие – нет.

7 мыслей, которые мешают жить

Но помимо денег, работа должна приносить еще кое-что: наслаждение. Миллионы не стоят того, чтобы проклинать каждый прожитый вами будний день и начинать «жить» только ближе к пятнице. Наша работа – это одно из наших предназначений, это творчество и то, что мы отдаем от себя миру, это, по-сути, мы и есть. Как люди обычно представляются незнакомцам? По своей должности. «Я журналист» или «меня зовут Марина, я архитектор».

Михаил Лабковский: ответы на вопросы читательниц Lisa

Вспомните, как вы размышляли о работе в детстве. У вас были настоящие мечты, ваша деятельность представлялась чем-то безумно захватывающим, приносящим удовольствие. Мало кто в пятилетнем возрасте на дежурный вопрос взрослых «кем ты хочешь стать» отвечал: «Не принципиально, лишь бы з/п не задерживали и соцпакет был нормальным».

Так вот, если вы хотите, чтобы работа доставляла вам радость и обеспечивала той суммой, которую вы желаете, надо избавиться от всего одной вещи – от чувства страха. Не бойтесь потерять то, что вы имеете прямо сейчас, если оно вас не устраивает. Самые успешные люди планеты отличались от остальных лишь тем, что имели мечту и не боялись рисковать.

Михаил Лабковский: как жить без страха?

На одной лекции мужчина поднял руку. «Михаил, я обычный инженер, но мечтаю быть художником. А мне еще семью обеспечивать, как быть?». Я предложил ему подумать, сколько зарабатывает рядовой инженер и сколько зарабатывает художник. Понятное дело, что у второго куда больше шансов получать миллионы.

Я очень не люблю все эти советы и рекомендации психологов про «синдром профессионального выгорания», суть которых сводится к одному: как научиться любить то, что вы терпеть не могли изначально. И я так же не жалую советы, которые коллеги дают для разговоров с шефом о зарплате: «заранее подготовьте речь, вспомнив все свои рабочие заслуги». Увы, ни то, ни другое не работает. Работает лишь ваша воля и мотивация. Ваше желание жить счастливо, а не «латать дырки» собственных жизней, исправляя по лоскуточку то, что уже начало бесить.

Михаил Лабковский: «Отношения с «мачо» обречены на провал»

В мире, в нашей стране, в вашем регионе и городе – тысячи возможностей. И никогда не поздно воспользоваться одной из них. Анри Матисс впервые взялся за кисть в 38, а насчет Поля Гогена рекомендую перечитать Моэмовскую «Луну и грош». Чарльз Буковски начал издаваться в 49. И все это не истории успеха. Это истории отдельно взятых людей, для которых мечты оказались сильнее страхов. А вы – такой человек?

«Как перестать беспокоиться и начать радоваться жизни» мы поговорим на лекции в Риге 23 ноября.

← Нажми «Нравится» и читай нас в Facebook
ИСТОЧНИКLisa.ru
ФотоUnsplash.com



ПОДЕЛИТЬСЯ

4 КОММЕНТАРИИ

  1. Прежде чем приходить к начальнику с разговором я» хочу столько», надо понять, на сколько этого человека работодатель оценит. Стоит ли он столько в принципе. И не забыть сообщить, за какие достижения он стоит этих денег. Потому что большинство людей без пинков просиживают штаны или в лучшем случае выполняют необходимый минимум. а потом хотят «столько». И тут уже из разряда вредных советов.

  2. Я на эту психологическую хрень «Не бойтесь потерять то, что вы имеете прямо сейчас, если оно вас не устраивает» повелась несколько лет назад. В результате имею сейчас худшую работу и в 3 раза меньшую зарплату. Правда состоит в том, что зарабатывают на подобных советах только психологи.

  3. Уверенному в себе человеку не нужен психолог, я руководствуюсь личным примером, голову включаю, применяю накопленные профессиональные знания и получаю для себя лучшее.

  4. «Ты стоишь столько, сколько тебе платят» — это, скорее, для людей, которые работают на себя. О чём говорить, если человек работает на дядю?
    Есть люди ведущие, а есть ведомые и с этим ничего не поделаешь, хоть сколько угодно работай с психологом, бесполезно.
    Кто-то готов каждый день испытывать себя, действовать, открывая в себе новые качества и получая от этого восторг и незабываемые эмоции. А кому-то обязательно нужно, чтобы ему начальник (директор, управляющий) давал указания что и когда и в какой срок выполнить.
    Кто-то забывает о времени, делая работу, потому что осознает, что делает это для себя и во имя себя любимого, что от этого зависит какую сумму он положит на счёт (в карман). А кто-то с 9 до 18 «отбывает срок» и радуется — много или мало будет работы сегодня — свою зарплату он всё равно получит.
    Каждому — своё.
    Я понимаю Михаила, сама работаю адвокатом, с ранней юности занимаюсь психологией, личностным и духовным развитием, поэтому мне близко то, что Вы, Михаил, рассказываете в своих статьях. Я Вас читаю.
    НО! Не все люди так думают и делают. Поэтому из содержания комментариев очень ярко видно КТО их пишет.
    Я пишу редко комментарии. Для меня важнее почерпнуть для себя важную информацию, чему-то научиться у профессионала высокого класса (М, Лабковский)!
    А для кого-то важнее высказать своё мнение, порой, толком не поняв, о чём разговор.
    Каждому — своё…
    Уважаемый Михаил, я благодарю Вас за труд! Всегда с интересом и удовольствием читаю Ваши статьи и извлекаю огромную пользу для себя как для личности.

КОММЕНТИРОВАТЬ

Пожалуйста, добавьте ваш комментарий!
Введите имя


Новости партнеров