В плане — перемены: как оформить декретный отпуск в 2023 году

Это название возникло более ста лет назад. 22 декабря 1917 года, после октябрьского переворота, был введен Декрет «О страховании на случай болезни», в котором предусматривалось денежное пособие по случаю родов. Оно было равно полному окладу работницы, участницы больничной кассы (прототипа медицинского страхования). Пособие платили 8 недель до родов и 8 недель после рождения ребенка, всего 112 дней. В этот период работодателю было запрещено допускать женщину к работе. Потом она выходила, отдавая малыша в ясли, но имела законные перерывы на кормление — каждые три часа по 30 минут. Отпуск и пособие сразу прозвали «декретными». Шли годы, менялись законы, размеры пособия, правила, а название настолько прочно закрепилось, что держится до сих пор. Но важно запомнить и официальные наименования, действующие сегодня.

Итак, в обиходе «декретным отпуском» в наше время принято называть сразу два периода, связанных с рождением ребенка. Это отпуск по беременности и родам (БиР), который начинается еще до появления на свет малыша, и отпуск по уходу за ребенком (УзР), который начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и длится от полутора до трех лет. Если в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только женщина, но и ее супруг или бабушка, то отпуск по беременности и родам предоставляется только маме малыша.

На каком сроке уходят в декрет

Во сколько недель беременности уходят в декрет и сколько длится декретный отпуск — ответ на эти вопросы может дать только наблюдающий беременную женщину врач. У него есть подробная инструкция, в которой расписаны все критерии. Срок отпуска по БиР зависит от того, как прошли роды.

• Без осложнений. Тогда отпуск длится 140 дней: 70 суток до родов и 70 — после.
• С осложнениями (кесарево сечение, сильная кровопотеря и т. п.). Добавляется количество дней после родов — до 86. Итого: 156 дней.
• Родились двое и более детей. До родов — 84 дня, после — 110 дней. Всего: 194 дня.
• Ребенок или несколько детей родились раньше срока. От 156 до 194 дней.

Когда уходят в декрет? Это тоже определяет акушер-гинеколог. Он руководствуется результатами анализов и наблюдений, а также общим правилом: отпуск по БиР при обычной беременности начинается с 30 недели, при многоплодной — с 28-й. Врач оформляет больничный лист вне зависимости от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Как оплачивается декретный отпуск

Процесс получения декретного отпуска и пособия максимально облегчен. В 2023 году декретные выплаты по беременности и родам будут предоставляться женщине автоматически — на основании электронного больничного. На работе нужно будет написать заявление на декретный отпуск и предоставить номер листка нетрудоспособности, но это все, что придется сделать. Дальше процесс пойдет без участия будущей мамы. Врач загружает больничный лист и все данные беременной в единую информационную систему СФР (Социального фонда России). Туда же работодатель отправляет сведения о зарплате будущей мамы за последние 2 года, это необходимо для расчета суммы выплат. На рассмотрение вопроса и назначение пособия выделяется 13 рабочих (не календарных) дней. Три дня дается работодателю на оформление листка нетрудоспособности, десять дней — чиновникам соцстраха на проверку данных и выплату пособия. Правда, если в результате проверки возникнут вопросы, срок может продлиться.

Существуют минимальный и максимальный пороги декретного пособия. Минимальное пособие зависит от МРОТ и рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 мес.: 730 дней х количество дней декрета. В 2022 году размер такого пособия составлял от 70 324 руб. 80 коп. С 1 января 2023 года в связи с индексацией МРОТ (до 16 242 руб.) сумма увеличится — до 74 757 руб. 70 коп.

Максимальный порог зависит от продолжительности отпуска. В 2023 году установлены следующие лимиты.

• за 140 дней — 383 178,60 руб.
• за 156 дней — 426 970,44 руб.
• за 194 дня — 530 976,06 руб.

Если женщина беременна вторым ребенком и в последние два года не работала — находилась в отпуске по уходу за первым малышом — она имеет право написать заявление о замене лет, то есть выбрать другие годы своего трудового стажа для расчета декретного пособия по беременности и родам.

Пенсия в декретном отпуске

Входит ли декретный отпуск в стаж, и как он влияет на будущую пенсию? Ответ на этот вопрос однозначен: весь период отпуска по беременности и родам, независимо от того, сколько он длится, входит в трудовой стаж. Более того, за все время, когда женщина находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (до 1,5 лет), ей начисляются пенсионные баллы. Причем, количество этих баллов зависит от количества рожденных детей.

Отдельные правила — для женщин, которые являются индивидуальными предпринимателями (ИП). Они имеют право претендовать на пособие по беременности и родам, только если добросовестно перечисляли в бюджет страховые взносы. Размер пенсионных отчислений — не менее 4 833,72 руб. В этом случае ИП за стандартный отпуск продолжительностью 140 дней может получить минимальную выплату — 74 757 руб. 70 коп. Перерыв на рождение ребенка не снизит размер ее будущей пенсии.

Кто еще может уйти в декрет

Помимо работающих женщин и индивидуальных предпринимательниц правом на декретный отпуск и другие льготы, полагающиеся беременным, имеют:

• безработные. По общим правилам пособие по БиР таким женщинам не полагается. Однако в 2023 году появились исключения. Существует несколько уважительных причин, которые дают безработной беременной женщине право претендовать на пособие. Прежде всего, это случай, когда она лишилась работы из-за переезда мужа на работу в другой регион. Также считается уважительной причина, связанная с состоянием здоровья, — если оно не позволяет продолжать трудовую деятельность. Получит пособие и женщина, не работающая из-за необходимости ухаживать за больным родственником. Отдельно рассматривается ситуация, когда будущая мама была уволена по причине ликвидации предприятия. В этом случае она получит такие же выплаты, что и работающие женщины;
• студентки. Здесь все зависит от стипендии. Студентки очной формы обучения получают пособие, равное размеру стипендии, выплачиваемой накануне родов. Если женщина не получала стипендию, право на пособие она не имеет;
• женщины-военнослужащие. Этой категории будущих мам пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от их обычного денежного довольствия.
  Не пропустите

  • Не пропустите

    Зачем отправлять мужа в декрет: 7 аргументов для тех, кто против 

Отпуск при усыновлении ребенка

Для таких женщин также предусмотрен декретный отпуск — но только в том случае, когда усыновленному ребенку не более трех месяцев. Суммы рассчитываются на общих основаниях, а вот сроки декретного отпуска установлены отдельно:

• при усыновлении одного ребенка — 70 дней;
• при усыновлении двух и более детей — 110 дней.

Пособие за раннюю постановку на учет

Это еще одна выплата, положенная беременной. Ее получают те женщины, которые заботятся о своем здоровье и здоровье малыша и становятся на учет в женской консультации как можно раньше — в срок до 12 недель беременности. Пособие небольшое — до 50% от прожиточного минимума в регионе. Например, в Белгородской области в 2022 году оно составило 6372,5 руб., а в Красноярском крае — 8420,5 руб. Зато выплачивается ежемесячно с момента постановки на учет до рождения ребенка. Правда, претендовать на эту выплату могут только беременные с невысоким уровнем дохода.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Это так называемое «путинское» разовое пособие, введенное Указом Президента. В 2023 году его можно будет получить при появлении на свет как первого, так второго и последующих детей. Оформить пособие может один из родителей по месту своей работы. Если оба родителя безработные, выплата оформляется в Социальном фонде России по месту жительства. Размер пособия не зависит от факта трудоустройства, размера зарплаты. Кроме того, его могут получить и приемные родители, и опекуны. На начало 2023 года размер пособия был следующим:

• при рождении ребенка, усыновлении, оформлении опеки — 20 472,77 руб.;
• если в семью берут ребенка старше 7 лет, либо детей-родственников, либо ребенка с инвалидностью — 156 428,66 руб.

К этому пособию многие регионы добавили свои местные выплаты. Так, Москва может приплатить до 57 383 руб. — если в семье появились трое детей сразу.

Когда можно выйти на работу

По закону из отпуска по беременности и родам выйти досрочно нельзя. Если работодатель на это согласится, ему придется возвращать государству декретные деньги из своего кармана. Удерживать эту сумму из зарплаты женщины он не имеет права. А вот из отпуска по уходу за ребенком можно выйти на работу в любое время. И снова вернуться в отпуск, если есть необходимость или желание. Кроме того, во время отпуска по УзР женщина может оформить неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с такой просьбой и пожеланиями по графику.